Contributions de l’utilisateur Fabrice Aimetti

12 juillet 2024

• 17:4512 juillet 2024 à 17:45 diff hist −73 Une typologie des organisations culturelles →Références Balise : Éditeur visuel : basculé
• 17:4512 juillet 2024 à 17:45 diff hist +3 128 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 17:3712 juillet 2024 à 17:37 diff hist +1 706 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé

10 juillet 2024

• 20:3210 juillet 2024 à 20:32 diff hist +349 Le modèle de coaching GROWTH Aucun résumé des modifications actuelle Balise : Éditeur visuel : basculé
• 20:2810 juillet 2024 à 20:28 diff hist +12 Le modèle de coaching GROWTH Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 20:2710 juillet 2024 à 20:27 diff hist +495 N Le modèle de coaching GROWTH Page créée avec « Category: Portail Coach'Agile Category: GROW Auteure : Olina Glindevi<br /> Source : [https://www.linkedin.com/posts/thevisualagilecoach_the-growth-coaching-model-this-effective-activity-7216750481543462913-Dxo-/ ⬆️ The GROWTH Coaching Model ⬆️]<br /> Date : 10/07/2024<br/> ---- Traducteur : Fabrice Aimetti<br /> Date : 10/07/2024<br /> ---- Traduction :<br /> <br /> border ---- Fichier:The-Growth-Coa... » Balise : Éditeur visuel : basculé
• 20:2710 juillet 2024 à 20:27 diff hist 0 N Fichier:The-Growth-Coaching-Model EN.jpeg Aucun résumé des modifications actuelle
• 20:2610 juillet 2024 à 20:26 diff hist 0 N Fichier:The-Growth-Coaching-Model FR.png Aucun résumé des modifications actuelle
• 12:2710 juillet 2024 à 12:27 diff hist +4 Une culture de travail toxique force les plus grands talents à se diriger vers la sortie Aucun résumé des modifications actuelle Balise : Éditeur visuel
• 09:2810 juillet 2024 à 09:28 diff hist +253 Une typologie des organisations culturelles →Références Balise : Éditeur visuel : basculé
• 09:2710 juillet 2024 à 09:27 diff hist +3 230 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 08:5610 juillet 2024 à 08:56 diff hist −3 Une typologie des organisations culturelles →Références Balise : Éditeur visuel
• 08:5510 juillet 2024 à 08:55 diff hist +1 463 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 08:4910 juillet 2024 à 08:49 diff hist +569 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 08:3910 juillet 2024 à 08:39 diff hist +169 Une typologie des organisations culturelles →Références Balise : Éditeur visuel : basculé
• 08:3810 juillet 2024 à 08:38 diff hist +970 Une typologie des organisations culturelles →Le modèle des trois cultures Balise : Éditeur visuel : basculé
• 08:2410 juillet 2024 à 08:24 diff hist +2 172 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 08:1110 juillet 2024 à 08:11 diff hist +6 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 08:1110 juillet 2024 à 08:11 diff hist +1 070 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 08:0910 juillet 2024 à 08:09 diff hist 0 N Fichier:How organisations process information EN.png Aucun résumé des modifications actuelle
• 07:5210 juillet 2024 à 07:52 diff hist +1 053 Une typologie des organisations culturelles →Le modèle des trois cultures Balise : Éditeur visuel : basculé
• 07:4610 juillet 2024 à 07:46 diff hist +2 392 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé

9 juillet 2024

• 12:469 juillet 2024 à 12:46 diff hist −5 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 12:469 juillet 2024 à 12:46 diff hist +7 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 12:459 juillet 2024 à 12:45 diff hist +732 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 12:439 juillet 2024 à 12:43 diff hist +724 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 12:379 juillet 2024 à 12:37 diff hist +911 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 12:349 juillet 2024 à 12:34 diff hist +18 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 12:349 juillet 2024 à 12:34 diff hist +124 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 12:279 juillet 2024 à 12:27 diff hist −11 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 08:429 juillet 2024 à 08:42 diff hist +2 681 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 08:269 juillet 2024 à 08:26 diff hist +340 N Une typologie des organisations culturelles Page créée avec « Category: Portail Organisation Agile Category: Portail Manager-Leader Agile Category: Culture Category: Accelerate Auteur : Ron Westrum<br /> Source : A typology of organisational cultures - Qual Saf Health Care<br /> Date : 2004 ---- Traducteur : Fabrice Aimetti<br /> Date : 09/07/2024<br /> ---- Traduction :<br /> <br /> » Balise : Éditeur visuel : basculé
• 08:219 juillet 2024 à 08:21 diff hist +22 24 capacités clés pour guider l'amélioration de la livraison logicielle Aucun résumé des modifications actuelle Balise : Éditeur visuel : basculé
• 06:509 juillet 2024 à 06:50 diff hist +1 412 N Poser de meilleures questions lors de vos rencontres 1:1 Page créée avec « Category: Portail Manager-Leader Agile Category: One to One Category: RH Auteur : Product Pathways<br/> Source : [https://www.productpathways.com/blog/1-1-meeting-cheatsheet 1:1 Meeting Cheatsheet]<br/> ---- Traducteur : Fabrice Aimetti<br /> Date : 09/07/2024<br /> ---- Traduction :<br /> <br/> Poser de meilleures questions lors de vos entretiens individuels. J'utilise régulièrement la plupart de ces questions : * Qu'est-ce qui rend nos entretiens... » actuelle Balise : Éditeur visuel : basculé

8 juillet 2024

• 17:578 juillet 2024 à 17:57 diff hist +1 492 N Compétences du Leadership Page créée avec « Category: Portail Coach'Agile Category: Culture Catégorie:Portail Manager-Leader Agile Auteur : Vanguard Consuting LTD<br /> Source : [https://beyondcommandandcontrol.com/library/managing-change/leadership-competencies/ Leadership competencies]<br /> ---- Traduction : Fabrice Aimetti<br /> Date : 08/07/2024<br /> ---- Traduction :<br /> <br /> Le travail du management consiste à agir sur le système, ce qui implique d'être compétent en la matière... » actuelle Balise : Éditeur visuel : basculé
• 17:498 juillet 2024 à 17:49 diff hist +1 956 N La culture, somme des comportements Page créée avec « Category: Portail Coach'Agile Category: Culture Auteur : Vanguard Consuting LTD<br /> Source : [https://beyondcommandandcontrol.com/library/systems-principles/culture-the-sum-of-behaviour/ Culture: the sum of behaviour]<br /> ---- Traduction : Fabrice Aimetti<br /> Date : 08/07/2024<br /> ---- Traduction :<br /> <br /> La culture d'une organisation est la somme des comportements des personnes (comment tout le monde se comporte ici, ce qui est encouragé,... » actuelle Balise : Éditeur visuel : basculé
• 17:418 juillet 2024 à 17:41 diff hist +503 95% de la performance est gouvernée par le système Aucun résumé des modifications actuelle Balise : Éditeur visuel : basculé
• 17:398 juillet 2024 à 17:39 diff hist +136 95% de la performance est gouvernée par le système Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 17:378 juillet 2024 à 17:37 diff hist +369 95% de la performance est gouvernée par le système Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 17:358 juillet 2024 à 17:35 diff hist −1 Le changement de culture est gratuit Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel
• 17:348 juillet 2024 à 17:34 diff hist −1 Le système influence le comportement Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 17:348 juillet 2024 à 17:34 diff hist +387 N 95% de la performance est gouvernée par le système Page créée avec « Category: Portail Coach'Agile Category: Culture Category: W. Edwards Deming Auteur : W. Edwards Deming<br /> Source : [https://beyondcommandandcontrol.com/library/dr-demings-aphorisms/95-of-performance-is-governed-by-the-system/ 95% of performance is governed by the system]<br /> ---- Traduction : Fabrice Aimetti<br /> Date : 08/07/2024<br /> ---- Traduction :<br /> <br /> » Balise : Éditeur visuel : basculé
• 17:268 juillet 2024 à 17:26 diff hist +2 149 N Le système influence le comportement Page créée avec « Category: Portail Coach'Agile Category: Culture Auteurs : Peter Senge<br /> Source : [https://beyondcommandandcontrol.com/library/systems-principles/systems-influence-behaviour/ Systems influence behaviour]<br /> ---- Traduction : Fabrice Aimetti<br /> Date : 08/07/2024<br /> ---- Traduction :<br /> <br /> [http://beyondcommandandcontrol.com/library/management-thinkers/peter-senge/ Peter Senge] (La cinquième discipline) utilise une simulation appelée Th... » Balise : Éditeur visuel : basculé
• 17:078 juillet 2024 à 17:07 diff hist 0 Les Lois de Larman sur le Comportement Organisationnel Aucun résumé des modifications actuelle Balise : Éditeur visuel : basculé
• 17:078 juillet 2024 à 17:07 diff hist 0 Les Lois de Larman sur le Comportement Organisationnel Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 17:068 juillet 2024 à 17:06 diff hist +46 Les Lois de Larman sur le Comportement Organisationnel Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 17:058 juillet 2024 à 17:05 diff hist +213 Les Lois de Larman sur le Comportement Organisationnel Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 16:508 juillet 2024 à 16:50 diff hist +1 Le changement de culture est gratuit Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 16:368 juillet 2024 à 16:36 diff hist +26 Le changement de culture est gratuit Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 16:348 juillet 2024 à 16:34 diff hist 0 m Le changement de culture est gratuit Fabrice Aimetti a déplacé la page Le changement de culture est libre vers Le changement de culture est gratuit sans laisser de redirection