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Liste de résultats
- Autorité, Responsabilité et Rôles + (17:15:55, 27 juin 2024)
- Le guide Scrum@Scale + (20:02:09, 28 juin 2024)
- Le premier Scrum Master + (13:25:01, 30 juin 2024)
- Obtenir de petites stories + (13:43:52, 30 juin 2024)
- Fichier:Hierarchy of Product Metrics.png + (14:15:38, 2 juillet 2024)
- Hiérarchie des Indicateurs Produit + (17:25:32, 2 juillet 2024)
- Fichier:Data-Science.png + (05:04:09, 3 juillet 2024)
- Prêt-prêt : la Définition du Prêt pour les User Stories qui vont dans la Planification de Sprint + (13:38:22, 3 juillet 2024)
- Estimation agile et cône d'incertitude + (14:42:17, 3 juillet 2024)
- LeSS - Portail Structure + (18:35:50, 3 juillet 2024)
- Les 8 postures du Scrum Master - 8. Le Scrum Master en tant qu'Agent du Changement + (19:47:51, 3 juillet 2024)
- Serial Traducteur + (20:28:14, 3 juillet 2024)
- Fichier:STAR EN.png + (11:59:22, 4 juillet 2024)
- Fichier:STAR FR.png + (12:00:45, 4 juillet 2024)
- Technique d'entretien STAR + (12:02:36, 4 juillet 2024)
- Histoire du Lean + (19:49:05, 5 juillet 2024)
- Fichier:La Maison du Toyota Production System - base du Lean FR.png + (20:08:38, 5 juillet 2024)
- Fichier:La Maison du Toyota Production System - base du Lean EN.png + (20:09:08, 5 juillet 2024)
- Maison Toyota + (20:12:40, 5 juillet 2024)
- Quelle est votre culture organisationnelle : Pathologique, Bureaucratique ou Générative ? + (06:56:18, 6 juillet 2024)
- Les Lois de Larman sur le Comportement Organisationnel + (17:07:49, 8 juillet 2024)
- 95% de la performance est gouvernée par le système + (17:41:05, 8 juillet 2024)
- La culture, somme des comportements + (17:49:07, 8 juillet 2024)
- Compétences du Leadership + (17:57:00, 8 juillet 2024)
- Poser de meilleures questions lors de vos rencontres 1:1 + (06:50:04, 9 juillet 2024)
- 24 capacités clés pour guider l'amélioration de la livraison logicielle + (08:21:15, 9 juillet 2024)
- Fichier:How organisations process information EN.png + (08:09:57, 10 juillet 2024)
- Une culture de travail toxique force les plus grands talents à se diriger vers la sortie + (12:27:14, 10 juillet 2024)
- Fichier:The-Growth-Coaching-Model FR.png + (20:26:54, 10 juillet 2024)
- Fichier:The-Growth-Coaching-Model EN.jpeg + (20:27:31, 10 juillet 2024)
- Le modèle de coaching GROWTH + (20:32:20, 10 juillet 2024)
- Fichier:Six types indicateurs potentiels pathogenes latents FR.png + (18:24:04, 12 juillet 2024)
- Fichier:How organisations process information FR.png + (10:44:39, 14 juillet 2024)
- Fichier:Schein culture model.jpg + (20:14:10, 14 juillet 2024)
- Fichier:Results Pyramid.jpg + (20:17:07, 14 juillet 2024)
- Fichier:Base and superstructure.jpg + (20:21:40, 14 juillet 2024)
- Fichier:What we think determines culture.jpg + (20:31:29, 14 juillet 2024)
- Fichier:Leadership-shadow.jpg + (20:38:21, 14 juillet 2024)
- La culture n'est pas un discours + (20:44:12, 14 juillet 2024)
- Fichier:Who sets the Culture in your startup EN.jpg + (12:24:26, 19 juillet 2024)
- Une culture de travail positive + (18:00:24, 19 juillet 2024)
- Le chemin de la frustration + (09:45:54, 20 juillet 2024)
- Le système influence le comportement + (09:50:59, 20 juillet 2024)
- Où commencer avec un "Product Discovery" adaptable ? + (13:26:52, 22 juillet 2024)
- Fichier:The 11 Obeya Principles FR.png + (16:33:20, 22 juillet 2024)
- Fichier:3 types of organisations by-westrum.png + (16:42:31, 22 juillet 2024)
- Le modèle organisationnel de Westrum conduit à un douzième principe d'Obeya + (16:53:08, 22 juillet 2024)
- Qui définit la Culture dans votre startup ? + (16:56:14, 22 juillet 2024)
- Une typologie des organisations culturelles + (17:46:16, 22 juillet 2024)
- Le changement de culture est gratuit + (20:01:44, 22 juillet 2024)
- 12 raisons pour lesquelles la culture mange la stratégie au déjeuner + (06:57:10, 23 juillet 2024)