Contributions de l’utilisateur Fabrice Aimetti

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Un utilisateur avec 23 070 modifications. Compte créé le 20 juin 2018.

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18:2612 juillet 2024 à 18:26 diff hist +6 Une typologie des organisations culturelles →Étude de cas Balise : Éditeur visuel : basculé
18:2612 juillet 2024 à 18:26 diff hist +8 Une typologie des organisations culturelles →Étude de cas Balise : Éditeur visuel : basculé
18:2612 juillet 2024 à 18:26 diff hist +74 Une typologie des organisations culturelles →Étude de cas Balise : Éditeur visuel : basculé
18:2512 juillet 2024 à 18:25 diff hist 0 Fichier:Six types indicateurs potentiels pathogenes latents FR.png Fabrice Aimetti a téléversé une nouvelle version de Fichier:Six types indicateurs potentiels pathogenes latents FR.png actuelle
18:2412 juillet 2024 à 18:24 diff hist 0 N Fichier:Six types indicateurs potentiels pathogenes latents FR.png Aucun résumé des modifications
18:1812 juillet 2024 à 18:18 diff hist +746 Une typologie des organisations culturelles →Étude de cas Balise : Éditeur visuel : basculé
18:1412 juillet 2024 à 18:14 diff hist +280 Une typologie des organisations culturelles →Références Balise : Éditeur visuel : basculé
18:1312 juillet 2024 à 18:13 diff hist +923 Une typologie des organisations culturelles →Étude de cas Balise : Éditeur visuel : basculé
18:0812 juillet 2024 à 18:08 diff hist +22 Une typologie des organisations culturelles →Conclusion Balise : Éditeur visuel : basculé
18:0712 juillet 2024 à 18:07 diff hist +3 087 Une typologie des organisations culturelles →Étude de cas Balise : Éditeur visuel : basculé
17:5612 juillet 2024 à 17:56 diff hist +108 Une typologie des organisations culturelles →Références Balise : Éditeur visuel : basculé
17:5512 juillet 2024 à 17:55 diff hist +1 525 Une typologie des organisations culturelles →Étude de cas Balise : Éditeur visuel : basculé
17:4612 juillet 2024 à 17:46 diff hist −1 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
17:4612 juillet 2024 à 17:46 diff hist +1 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
17:4512 juillet 2024 à 17:45 diff hist −73 Une typologie des organisations culturelles →Références Balise : Éditeur visuel : basculé
17:4512 juillet 2024 à 17:45 diff hist +3 128 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
17:3712 juillet 2024 à 17:37 diff hist +1 706 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé

20:3210 juillet 2024 à 20:32 diff hist +349 Le modèle de coaching GROWTH Aucun résumé des modifications actuelle Balise : Éditeur visuel : basculé
20:2810 juillet 2024 à 20:28 diff hist +12 Le modèle de coaching GROWTH Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
20:2710 juillet 2024 à 20:27 diff hist +495 N Le modèle de coaching GROWTH Page créée avec « Category: Portail Coach'Agile Category: GROW Auteure : Olina Glindevi<br /> Source : [https://www.linkedin.com/posts/thevisualagilecoach_the-growth-coaching-model-this-effective-activity-7216750481543462913-Dxo-/ ⬆️ The GROWTH Coaching Model ⬆️]<br /> Date : 10/07/2024<br/> ---- Traducteur : Fabrice Aimetti<br /> Date : 10/07/2024<br /> ---- Traduction :<br /> <br /> border ---- Fichier:The-Growth-Coa... » Balise : Éditeur visuel : basculé
20:2710 juillet 2024 à 20:27 diff hist 0 N Fichier:The-Growth-Coaching-Model EN.jpeg Aucun résumé des modifications actuelle
20:2610 juillet 2024 à 20:26 diff hist 0 N Fichier:The-Growth-Coaching-Model FR.png Aucun résumé des modifications actuelle
12:2710 juillet 2024 à 12:27 diff hist +4 Une culture de travail toxique force les plus grands talents à se diriger vers la sortie Aucun résumé des modifications actuelle Balise : Éditeur visuel
09:2810 juillet 2024 à 09:28 diff hist +253 Une typologie des organisations culturelles →Références Balise : Éditeur visuel : basculé
09:2710 juillet 2024 à 09:27 diff hist +3 230 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
08:5610 juillet 2024 à 08:56 diff hist −3 Une typologie des organisations culturelles →Références Balise : Éditeur visuel
08:5510 juillet 2024 à 08:55 diff hist +1 463 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
08:4910 juillet 2024 à 08:49 diff hist +569 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
08:3910 juillet 2024 à 08:39 diff hist +169 Une typologie des organisations culturelles →Références Balise : Éditeur visuel : basculé
08:3810 juillet 2024 à 08:38 diff hist +970 Une typologie des organisations culturelles →Le modèle des trois cultures Balise : Éditeur visuel : basculé
08:2410 juillet 2024 à 08:24 diff hist +2 172 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
08:1110 juillet 2024 à 08:11 diff hist +6 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
08:1110 juillet 2024 à 08:11 diff hist +1 070 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
08:0910 juillet 2024 à 08:09 diff hist 0 N Fichier:How organisations process information EN.png Aucun résumé des modifications actuelle
07:5210 juillet 2024 à 07:52 diff hist +1 053 Une typologie des organisations culturelles →Le modèle des trois cultures Balise : Éditeur visuel : basculé
07:4610 juillet 2024 à 07:46 diff hist +2 392 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé

12:469 juillet 2024 à 12:46 diff hist −5 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
12:469 juillet 2024 à 12:46 diff hist +7 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
12:459 juillet 2024 à 12:45 diff hist +732 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
12:439 juillet 2024 à 12:43 diff hist +724 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
12:379 juillet 2024 à 12:37 diff hist +911 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
12:349 juillet 2024 à 12:34 diff hist +18 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
12:349 juillet 2024 à 12:34 diff hist +124 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
12:279 juillet 2024 à 12:27 diff hist −11 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
08:429 juillet 2024 à 08:42 diff hist +2 681 Une typologie des organisations culturelles Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
08:269 juillet 2024 à 08:26 diff hist +340 N Une typologie des organisations culturelles Page créée avec « Category: Portail Organisation Agile Category: Portail Manager-Leader Agile Category: Culture Category: Accelerate Auteur : Ron Westrum<br /> Source : A typology of organisational cultures - Qual Saf Health Care<br /> Date : 2004 ---- Traducteur : Fabrice Aimetti<br /> Date : 09/07/2024<br /> ---- Traduction :<br /> <br /> » Balise : Éditeur visuel : basculé
08:219 juillet 2024 à 08:21 diff hist +22 24 capacités clés pour guider l'amélioration de la livraison logicielle Aucun résumé des modifications actuelle Balise : Éditeur visuel : basculé
06:509 juillet 2024 à 06:50 diff hist +1 412 N Poser de meilleures questions lors de vos rencontres 1:1 Page créée avec « Category: Portail Manager-Leader Agile Category: One to One Category: RH Auteur : Product Pathways<br/> Source : [https://www.productpathways.com/blog/1-1-meeting-cheatsheet 1:1 Meeting Cheatsheet]<br/> ---- Traducteur : Fabrice Aimetti<br /> Date : 09/07/2024<br /> ---- Traduction :<br /> <br/> Poser de meilleures questions lors de vos entretiens individuels. J'utilise régulièrement la plupart de ces questions : * Qu'est-ce qui rend nos entretiens... » actuelle Balise : Éditeur visuel : basculé

17:578 juillet 2024 à 17:57 diff hist +1 492 N Compétences du Leadership Page créée avec « Category: Portail Coach'Agile Category: Culture Catégorie:Portail Manager-Leader Agile Auteur : Vanguard Consuting LTD<br /> Source : [https://beyondcommandandcontrol.com/library/managing-change/leadership-competencies/ Leadership competencies]<br /> ---- Traduction : Fabrice Aimetti<br /> Date : 08/07/2024<br /> ---- Traduction :<br /> <br /> Le travail du management consiste à agir sur le système, ce qui implique d'être compétent en la matière... » actuelle Balise : Éditeur visuel : basculé
17:498 juillet 2024 à 17:49 diff hist +1 956 N La culture, somme des comportements Page créée avec « Category: Portail Coach'Agile Category: Culture Auteur : Vanguard Consuting LTD<br /> Source : [https://beyondcommandandcontrol.com/library/systems-principles/culture-the-sum-of-behaviour/ Culture: the sum of behaviour]<br /> ---- Traduction : Fabrice Aimetti<br /> Date : 08/07/2024<br /> ---- Traduction :<br /> <br /> La culture d'une organisation est la somme des comportements des personnes (comment tout le monde se comporte ici, ce qui est encouragé,... » actuelle Balise : Éditeur visuel : basculé

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