Contributions de l’utilisateur Fabrice Aimetti

23 juillet 2024

• 17:0923 juillet 2024 à 17:09 diff hist +1 582‎ La collaboration ne requiert pas le consensus - la prise de décision d’équipe est situationnelle ‎ →‎C R I S P Balises : Révoqué Éditeur visuel : basculé
• 17:0323 juillet 2024 à 17:03 diff hist −6 539‎ La collaboration ne requiert pas le consensus - la prise de décision d’équipe est situationnelle ‎Aucun résumé des modifications Balises : Révoqué Éditeur visuel : basculé
• 16:5323 juillet 2024 à 16:53 diff hist +254‎ La collaboration ne requiert pas le consensus - la prise de décision d’équipe est situationnelle ‎Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 16:4323 juillet 2024 à 16:43 diff hist −69‎ La collaboration ne requiert pas le consensus - la prise de décision d’équipe est situationnelle ‎Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 16:4223 juillet 2024 à 16:42 diff hist −45‎ La collaboration ne requiert pas le consensus - la prise de décision d’équipe est situationnelle ‎Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 16:4123 juillet 2024 à 16:41 diff hist −79‎ La collaboration ne requiert pas le consensus - la prise de décision d’équipe est situationnelle ‎Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 16:3823 juillet 2024 à 16:38 diff hist +7‎ La collaboration ne requiert pas le consensus - la prise de décision d’équipe est situationnelle ‎Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 16:3123 juillet 2024 à 16:31 diff hist +1‎ Votre style autoritaire tue l'auto-organisation ‎Aucun résumé des modifications actuelle Balise : Éditeur visuel : basculé
• 08:0223 juillet 2024 à 08:02 diff hist 0‎ Culture organisationnelle générative ‎Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 08:0223 juillet 2024 à 08:02 diff hist −4‎ Culture organisationnelle générative ‎Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 07:5723 juillet 2024 à 07:57 diff hist +2 849‎ Culture organisationnelle générative ‎Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 07:4923 juillet 2024 à 07:49 diff hist +6 228‎ Culture organisationnelle générative ‎Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 07:3523 juillet 2024 à 07:35 diff hist +481‎ Culture organisationnelle générative ‎Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 07:2823 juillet 2024 à 07:28 diff hist +6‎ Culture organisationnelle générative ‎Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 07:2823 juillet 2024 à 07:28 diff hist +8‎ Culture organisationnelle générative ‎Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 07:2723 juillet 2024 à 07:27 diff hist +73‎ Culture organisationnelle générative ‎Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 07:2523 juillet 2024 à 07:25 diff hist +1 695‎ N Culture organisationnelle générative ‎ Page créée avec « Category: Portail Organisation Agile Category: Portail Manager-Leader Agile Category: Culture Category: Accelerate Auteur : DORA Google Cloud<br /> Source : [https://dora.dev/capabilities/generative-organizational-culture/ Generative organizational culture]<br /> ---- Traducteur : Fabrice Aimetti<br /> Date : 23/07/2024<br /> ---- Traduction :<br /> <br/> Selon une étude menée par DevOps Research and Assessment (DORA), une culture organisationne... » Balise : Éditeur visuel : basculé
• 06:5723 juillet 2024 à 06:57 diff hist +2‎ 12 raisons pour lesquelles la culture mange la stratégie au déjeuner ‎Aucun résumé des modifications actuelle Balise : Éditeur visuel : basculé

22 juillet 2024

• 20:0122 juillet 2024 à 20:01 diff hist +33‎ Le changement de culture est gratuit ‎Aucun résumé des modifications actuelle Balise : Éditeur visuel : basculé
• 19:5322 juillet 2024 à 19:53 diff hist −201‎ Le changement de culture est gratuit ‎Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 19:5022 juillet 2024 à 19:50 diff hist −2‎ Le changement de culture est gratuit ‎Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 17:4622 juillet 2024 à 17:46 diff hist +16‎ Une typologie des organisations culturelles ‎Aucun résumé des modifications actuelle Balise : Éditeur visuel : basculé
• 17:3422 juillet 2024 à 17:34 diff hist +18‎ Une typologie des organisations culturelles ‎Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 16:5622 juillet 2024 à 16:56 diff hist +25‎ Qui définit la Culture dans votre startup ? ‎Aucun résumé des modifications actuelle Balise : Éditeur visuel : basculé
• 16:5322 juillet 2024 à 16:53 diff hist +81‎ Le modèle organisationnel de Westrum conduit à un douzième principe d'Obeya ‎ →‎Conclusion concernant la relation entre l'Obeya et Westrum actuelle Balise : Éditeur visuel : basculé
• 16:5122 juillet 2024 à 16:51 diff hist +3‎ Le modèle organisationnel de Westrum conduit à un douzième principe d'Obeya ‎Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 16:5022 juillet 2024 à 16:50 diff hist +2 338‎ Le modèle organisationnel de Westrum conduit à un douzième principe d'Obeya ‎Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 16:4322 juillet 2024 à 16:43 diff hist +336‎ Le modèle organisationnel de Westrum conduit à un douzième principe d'Obeya ‎ →‎Qu'est-ce que l'Obeya ? Qu'est-ce que le modèle organisationnel de Westrum ? Et quel est le lien entre les deux ? Balise : Éditeur visuel : basculé
• 16:4222 juillet 2024 à 16:42 diff hist 0‎ N Fichier:3 types of organisations by-westrum.png ‎Aucun résumé des modifications actuelle
• 16:3522 juillet 2024 à 16:35 diff hist +1‎ Le modèle organisationnel de Westrum conduit à un douzième principe d'Obeya ‎Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 16:3422 juillet 2024 à 16:34 diff hist +6‎ Le modèle organisationnel de Westrum conduit à un douzième principe d'Obeya ‎Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 16:3422 juillet 2024 à 16:34 diff hist +100‎ Le modèle organisationnel de Westrum conduit à un douzième principe d'Obeya ‎ →‎Qu'est-ce que l'Obeya ? Qu'est-ce que le modèle organisationnel de Westrum ? Et quel est le lien entre les deux ? Balise : Éditeur visuel : basculé
• 16:3322 juillet 2024 à 16:33 diff hist 0‎ N Fichier:The 11 Obeya Principles FR.png ‎Aucun résumé des modifications actuelle
• 16:0222 juillet 2024 à 16:02 diff hist +1 057‎ Le modèle organisationnel de Westrum conduit à un douzième principe d'Obeya ‎Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 15:5822 juillet 2024 à 15:58 diff hist +1 333‎ N Le modèle organisationnel de Westrum conduit à un douzième principe d'Obeya ‎ Page créée avec « Category: Portail Lean Category: Culture Auteur : Jan de Vries<br /> Source : [https://www.linkedin.com/pulse/westrums-organizational-model-leads-12th-obeya-jan-de-vries/ Westrum's Organizational Model leads to a 12th Obeya principle]<br /> Date : 26/08/2022<br/> ---- Traducteur : Fabrice Aimetti<br /> Date : 22/07/2024<br /> ---- Traduction :<br/> ==En bref== En 1988, le sociologue américain Ron Westrum publie sa typologie des cultures organisationnell... » Balise : Éditeur visuel : basculé
• 13:2622 juillet 2024 à 13:26 diff hist 0‎ Où commencer avec un "Product Discovery" adaptable ? ‎Aucun résumé des modifications actuelle Balise : Éditeur visuel

21 juillet 2024

• 21:0421 juillet 2024 à 21:04 diff hist 0‎ Le changement de culture est gratuit ‎Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 21:0321 juillet 2024 à 21:03 diff hist +242‎ Le changement de culture est gratuit ‎Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé

20 juillet 2024

• 09:5020 juillet 2024 à 09:50 diff hist −6‎ Le système influence le comportement ‎Aucun résumé des modifications actuelle Balise : Éditeur visuel : basculé
• 09:4520 juillet 2024 à 09:45 diff hist +1‎ Le chemin de la frustration ‎Aucun résumé des modifications actuelle Balise : Éditeur visuel : basculé

19 juillet 2024

• 18:0819 juillet 2024 à 18:08 diff hist +991‎ Qui définit la Culture dans votre startup ? ‎Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 18:0019 juillet 2024 à 18:00 diff hist +1 130‎ Une culture de travail positive ‎Aucun résumé des modifications actuelle Balise : Éditeur visuel : basculé
• 17:5419 juillet 2024 à 17:54 diff hist +1 720‎ N Une culture de travail positive ‎ Page créée avec « Category: Portail Organisation Agile Category: Portail Manager-Leader Agile Category: Culture Catégorie:Dr Bart Jaworski Auteur : Dr Bart Jaworski<br /> Source : [https://www.linkedin.com/posts/bart-jaworski_productmanagement-productmanager-companyculture-activity-7219348759590125569-tdI3 A positive work culture]<br /> Date : 17/07/2024<br/> ---- Traducteur : Fabrice Aimetti<br /> Date : 19/07/2024<br /> ---- Traduction :<br /> <br/> Une culture... » Balise : Éditeur visuel : basculé
• 17:4819 juillet 2024 à 17:48 diff hist +31‎ Qui définit la Culture dans votre startup ? ‎Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 12:5719 juillet 2024 à 12:57 diff hist −1‎ Qui définit la Culture dans votre startup ? ‎Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
• 12:5619 juillet 2024 à 12:56 diff hist +2‎ Qui définit la Culture dans votre startup ? ‎ →‎Cartographie des créateurs de culture par phase de démarrage : Balise : Éditeur visuel
• 12:5519 juillet 2024 à 12:55 diff hist +4‎ Qui définit la Culture dans votre startup ? ‎ →‎Phase d'amorçage Balise : Éditeur visuel
• 12:5419 juillet 2024 à 12:54 diff hist +2‎ Qui définit la Culture dans votre startup ? ‎ →‎Cartographie des créateurs de culture par phase de démarrage : Balise : Éditeur visuel : basculé
• 12:5319 juillet 2024 à 12:53 diff hist −6‎ Qui définit la Culture dans votre startup ? ‎ →‎Qui prend la responsabilité de définir la culture d'entreprise Balise : Éditeur visuel : basculé
• 12:5319 juillet 2024 à 12:53 diff hist −15‎ Qui définit la Culture dans votre startup ? ‎ →‎Pourquoi les fondateurs croient-ils qu'ils dirigent la culture ?= Balise : Éditeur visuel : basculé