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  1. Le coaching consiste à sortir de la zone de confort
  2. Le comité pour éliminer les comités
  3. Le concept le plus mal compris en Scrum - la Revue de Sprint
  4. Le contraire du problème du profiteur
  5. Le corpus de connaissances de l’Agile Certified Practitioner du PMI
  6. Le cube limite de WIP
  7. Le cube user story
  8. Le cycle de la mort du produit
  9. Le cycle de la mort du produit IA
  10. Le cœur d’agile - CrossTalk magazine
  11. Le cœur d’agile commence
  12. Le dernier moment responsable
  13. Le dernier moment responsable reconsidéré
  14. Le design sprint, ou comment passer de l’idée aux utilisateurs en 5 jours
  15. Le design thinking et le théâtre de l'innovation
  16. Le défi de la guimauve
  17. Le développement Agile & Scrum - les fondamentaux
  18. Le développement à double voie n'est pas un duel de voies
  19. Le flux continu pièce à pièce, une alternative à Kanban
  20. Le futur de SAFe
  21. Le guide Scrum@Scale
  22. Le guide officiel de la méthode Kanban
  23. Le jeu de la couverture et des noms (icebreaker)
  24. Le jeu de la ficelle (icebreaker)
  25. Le jeu du blâme
  26. Le jeu du prénom en mode multitâche
  27. Le jeu est ce que le médecin a prescrit
  28. Le leadership, c'est raconter des histoires
  29. Le leadership basé sur l'intention : qu'est-ce que c'est, pourquoi le faire et comment cela fonctionne-t-il ?
  30. Le logiciel c'est du test
  31. Le management doit à nouveau être étroitement lié aux opérations
  32. Le management top-down
  33. Le meilleur moyen d'établir une référence lorsqu'on joue au Planning Poker
  34. Le modèle A3
  35. Le modèle C4
  36. Le modèle CLEAR
  37. Le modèle GROW
  38. Le modèle GROW (2)
  39. Le modèle INVEST - E comme stories Estimables
  40. Le modèle INVEST - I comme stories Indépendantes
  41. Le modèle INVEST - N comme stories Négociables
  42. Le modèle INVEST - S comme stories Suffisamment petites, extenSibles
  43. Le modèle INVEST - T comme stories Testables
  44. Le modèle INVEST - V comme stories ayant de la Valeur
  45. Le modèle d'escalade d'un conflit
  46. Le modèle d'influence
  47. Le modèle de coaching GROWTH
  48. Le modèle de cycle de vie en cascade (théorie vs pratique)
  49. Le modèle de supervision à 7 yeux de Peter Hawkins
  50. Le modèle du changement de John Shook

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