Mentorat ONSIDE

De Wiki Agile
Version datée du 26 mars 2024 à 18:26 par Fabrice Aimetti (discussion | contributions) (Page créée avec « Category: Portail Coach'Agile Category: Rôle du Coach Category: Mentoring Auteur : Hobson 2016<br /> Source : [https://www.et-foundation.co.uk/wp-content/uploads/2023/07/Mentoring-Framework-Guide-for-Mentees.pdf Mentoring Framework Guide for Mentees]<br /> ---- Traducteur : Fabrice Aimetti<br /> Date : 26/03/2024<br /> ---- Traduction :''<br /> <br/> Le mentorat ONSIDE est un framework de mentorat holistique qui a été développé pour soutenir effi... »)
(diff) ← Version précédente | Voir la version actuelle (diff) | Version suivante → (diff)
Aller à la navigation Aller à la recherche

Auteur : Hobson 2016
Source : Mentoring Framework Guide for Mentees


Traducteur : Fabrice Aimetti
Date : 26/03/2024


Traduction :

Le mentorat ONSIDE est un framework de mentorat holistique qui a été développé pour soutenir efficacement l'apprentissage professionnel, le développement et le bien-être des praticiens dans les organisations. Il a été démontré que cette approche du mentorat a un impact positif sur les mentorés, les mentors et leurs organisations.

QU'EST-CE QUE LE MENTORAT ONSIDE ET QU'EST-CE QUE CELA SIGNIFIE POUR VOUS, EN TANT QUE MENTORÉ ?

Les principales caractéristiques du mentorat ONSIDE sont énumérées ci-après :

  • O HORS LIGNE (séparé de la ligne hiérarchique et de la supervision) et non hiérarchique
  • N NON-JUGEMENT et non évaluatif
  • S SOUTENANT les besoins psychosociaux et le bien-être des mentorés
  • I INDIVIDUALISÉ adapté aux besoins spécifiques et changeants (émotionnels et développementaux) du mentoré
  • D DÉVELOPPEMENT et orientation vers la croissance en cherchant à promouvoir l'apprentissage des mentorés et à leur fournir des niveaux de défi appropriés
  • E EMPOUVOIREMENT progressivement non-directif pour aider les mentorés à devenir plus autonomes et passant à l'initiative