Pourquoi le manager direct de la personne mentorée doit-il s'engager activement dans le programme de mentorat ?
Auteur : KMP+
Source : Why mentee’s direct manager should actively engage in the mentoring programme
Date : 18/08/2021
Traducteur : Fabrice Aimetti
Date : 31/01/2024
Traduction :
Un mentor est une personne avec laquelle le mentoré peut avoir une conversation confidentielle sur ses aspirations professionnelles, ses défis et ses rêves, ainsi que sur la planification des prochaines étapes de son développement de carrière. Par conséquent, le mentor ne doit pas être le supérieur hiérarchique direct de la personne mentorée ou toute autre personne placée dans une ligne hiérarchique directe.
Cependant, le manager direct est l'une des parties prenantes les plus importantes de la personne mentorée dans l'organisation et devrait donc s'engager activement dans le programme de mentorat.
Souvent, le manager direct a un rôle à jouer lorsqu'il s'agit de désigner des mentorés potentiels pour le programme. Cependant, lorsque nous demandons aux mentorés de noter sur une échelle de 1 à 5, où 1 signifie "pas du tout d'accord", et 5 signifie "tout à fait d'accord", les affirmations suivantes, on obtient généralement les scores les plus bas :
- Mon manager me donne un feedback continu sur la manière dont les résultats du programme de mentorat affectent mes performances professionnelles quotidiennes.
- Mon supérieur hiérarchique me soutient activement dans la mise en œuvre des connaissances acquises dans le cadre du programme de mentorat au profit du Département.