Les équipes performantes ont besoin de leaders flexibles
Auteur : Srikar Doddi
Source : High-performing teams need flexible leaders
Date : 01/07/2015
Traducteur : Fabrice Aimetti
Date : 06/04/2019
Traduction :
[Fichier:A-high-performing-team.jpeg|border]
Des équipes hautement performantes peuvent fournir à une entreprise un avantage concurrentiel ultime. Les équipes sont considérées comme très performantes lorsqu'elles sont très efficaces pour produire des résultats supérieurs. Les équipes très performantes ont besoin de temps pour atteindre des performances de pointe durables et mûrir sur une certaine période de temps. Lorsqu'une équipe n'est pas encore très performante, les chefs d'équipe se plaignent instinctivement d'un manque de productivité, mais je veux suggérer une approche différente : appuyez sur le bouton pause et utilisez plutôt un modèle de maturité pour vous assurer d'être le leader dont votre équipe a besoin, un leader qui fournit à votre équipe le soutien nécessaire. Ces quatre modèles de maturité peuvent vous aider à mieux accompagner vos équipes dans leur transition vers des équipes performantes.