« Mentorat ONSIDE » : différence entre les versions
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Page créée avec « Category: Portail Coach'Agile Category: Rôle du Coach Category: Mentoring Auteur : Hobson 2016<br /> Source : [https://www.et-foundation.co.uk/wp-content/uploads/2023/07/Mentoring-Framework-Guide-for-Mentees.pdf Mentoring Framework Guide for Mentees]<br /> ---- Traducteur : Fabrice Aimetti<br /> Date : 26/03/2024<br /> ---- Traduction :''<br /> <br/> Le mentorat ONSIDE est un framework de mentorat holistique qui a été développé pour soutenir effi... » |
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Les principales caractéristiques du mentorat ONSIDE sont énumérées ci-après : | Les principales caractéristiques du mentorat ONSIDE sont énumérées ci-après : | ||
* '''O HORS LIGNE''' (séparé de la ligne hiérarchique et de la supervision) et non hiérarchique | * '''O HORS LIGNE''' (séparé de la ligne hiérarchique et de la supervision) et non hiérarchique | ||
Il convient de rappeler que la personne qui joue le rôle de mentor est là pour soutenir votre développement professionnel et qu'elle devrait idéalement être distincte et différente de la hiérarchie et de la supervision. | |||
* '''N NON-JUGEMENT''' et non évaluatif | * '''N NON-JUGEMENT''' et non évaluatif | ||
* '''S SOUTENANT''' les besoins psychosociaux et le bien-être des mentorés | * '''S SOUTENANT''' les besoins psychosociaux et le bien-être des mentorés | ||
