« Le Continuum du Conflit » : différence entre les versions
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[[Fichier:Pyramide-lencioni.jpeg|border|left|200px]]Oui et non. Comme pour tout voyage de vie utile, la première étape est la plus importante. En tant que leader, il est essentiel d’avoir votre première équipe à bord. Préparez-vous également à certains départs ; certains ne seront pas à la hauteur, et ce n'est pas grave ; laissez-les partir et trouvez ceux qui le seront. Les cinq qualités les plus essentielles d’une équipe hautement performante sont :<br/> | [[Fichier:Pyramide-lencioni.jpeg|border|left|200px]]Oui et non. Comme pour tout voyage de vie utile, la première étape est la plus importante. En tant que leader, il est essentiel d’avoir votre première équipe à bord. Préparez-vous également à certains départs ; certains ne seront pas à la hauteur, et ce n'est pas grave ; laissez-les partir et trouvez ceux qui le seront. Les cinq qualités les plus essentielles d’une équipe hautement performante sont :<br/> | ||
1. Confiance<br/> | |||
2. Conflit<br/> | |||
3. Engagement<br/> | |||
4. Responsabilité<br/> | |||
5. Résultats<br/> | |||
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Le sujet de la confiance peut prendre tout un blog, mais ce sera pour une autre fois. Aujourd'hui, je veux me concentrer sur le deuxième obstacle le plus important à la création d'une équipe performante : le conflit.<br/> | Le sujet de la confiance peut prendre tout un blog, mais ce sera pour une autre fois. Aujourd'hui, je veux me concentrer sur le deuxième obstacle le plus important à la création d'une équipe performante : le conflit.<br/> | ||
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