« Formation des mentorés » : différence entre les versions
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Page créée avec « Category: Portail Coach'Agile Category: Rôle du Coach Category: Mentoring Auteur : NSF Academy<br /> Source : [https://www.opm.gov/wiki/uploads/docs/Wiki/OPM/training/Mentoring/Mentee%20Training%202-2-12.pdf Mentee Training]<br /> ---- Traducteur : Fabrice Aimetti<br /> Date : 26/03/2024<br /> ---- Traduction :''<br /> <br /> ==Qu'est-ce que le mentorat ?== Il s'agit d'un processus par lequel des personnes qui ont réussi font tout leur possible pour... » |
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Il s'agit d'un processus par lequel des personnes qui ont réussi font tout leur possible pour aider d'autres personnes à se fixer des objectifs et à développer des compétences pour les atteindre.<br/> | Il s'agit d'un processus par lequel des personnes qui ont réussi font tout leur possible pour aider d'autres personnes à se fixer des objectifs et à développer des compétences pour les atteindre.<br/> | ||
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* Basées sur le jumelage stratégique plutôt que sur des perceptions de compétence ou d'attirance | * Basées sur le jumelage stratégique plutôt que sur des perceptions de compétence ou d'attirance | ||
* Mêmes objectifs : les mentors cherchent à contribuer aux générations futures ; les mentorés recherchent généralement un modèle à suivre. | * Mêmes objectifs : les mentors cherchent à contribuer aux générations futures ; les mentorés recherchent généralement un modèle à suivre. | ||
==Relations traditionnelles== | |||
* Relation individuelle | |||
* Le mentor est à un grade/niveau supérieur à celui de la personne guidée. | |||
==Objectifs du programme de mentorat== | |||
* Connecter les gens | |||
* Aider les nouveaux arrivants | |||
* Renforcer les connaissances | |||
* Améliorer l'apprentissage | |||
* Favoriser l'émergence de leaders | |||
==Processus de mentorat en cinq étapes== | |||
# '''Initiation''' : établissement de relations | |||
# '''Culture''' : développement des relations | |||
# '''Facilitation''' : développement des individus/compétences | |||
# '''Réflexion''' : enseignements tirés | |||
# '''Redéfinition''' : prochaines étapes | |||
==Quel est mon rôle dans ce processus ?== | |||
* Être motivé et engagé à apprendre | |||
* Maintenir une attitude positive | |||
* Être proactif en ce qui concerne votre développement professionnel | |||
* Être réceptif aux feedbacks et ouvert à de nouvelles perspectives | |||
Version du 26 mars 2024 à 17:52
Auteur : NSF Academy
Source : Mentee Training
Traducteur : Fabrice Aimetti
Date : 26/03/2024
Traduction :
Qu'est-ce que le mentorat ?
Il s'agit d'un processus par lequel des personnes qui ont réussi font tout leur possible pour aider d'autres personnes à se fixer des objectifs et à développer des compétences pour les atteindre.
- Linda Phillips-Jones, Ph.D. The New Mentors and Protégés
Relations formelles
- Se rencontrent à l'occasion d'une candidature dans le cadre d'un programme
- Basées sur le jumelage stratégique plutôt que sur des perceptions de compétence ou d'attirance
- Mêmes objectifs : les mentors cherchent à contribuer aux générations futures ; les mentorés recherchent généralement un modèle à suivre.
Relations traditionnelles
- Relation individuelle
- Le mentor est à un grade/niveau supérieur à celui de la personne guidée.
Objectifs du programme de mentorat
- Connecter les gens
- Aider les nouveaux arrivants
- Renforcer les connaissances
- Améliorer l'apprentissage
- Favoriser l'émergence de leaders
Processus de mentorat en cinq étapes
- Initiation : établissement de relations
- Culture : développement des relations
- Facilitation : développement des individus/compétences
- Réflexion : enseignements tirés
- Redéfinition : prochaines étapes
Quel est mon rôle dans ce processus ?
- Être motivé et engagé à apprendre
- Maintenir une attitude positive
- Être proactif en ce qui concerne votre développement professionnel
- Être réceptif aux feedbacks et ouvert à de nouvelles perspectives