« ADKAR » : différence entre les versions
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===Renforcement (''Reinforcement'')=== | ===Renforcement (''Reinforcement'')=== | ||
Créer la capacité et l'environnement nécessaires pour soutenir le changement et le faire perdurer, en maintenant l'élan. - C'est-à-dire célébrations et reconnaissance, récompenses, feedback aux et de la part des employés, audits et systèmes de mesure des performances, systèmes de responsabilisation. | Créer la capacité et l'environnement nécessaires pour soutenir le changement et le faire perdurer, en maintenant l'élan. - C'est-à-dire célébrations et reconnaissance, récompenses, feedback aux et de la part des employés, audits et systèmes de mesure des performances, systèmes de responsabilisation. | ||
==Facteurs de réussite du changement== | |||
Afin d'appliquer avec succès le changement à l'aide du modèle ADKAR de gestion du changement, il est conseillé de comprendre les obstacles susceptibles de se dresser à chaque étape. Une fois identifiés, des plans peuvent être élaborés pour éliminer ces facteurs et, par conséquent, créer un changement efficace.<br/> | |||
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Voici quelques exemples de facteurs qui peuvent constituer des obstacles à chaque étape du programme de gestion du changement ADKAR : | |||
