« Comment vaincre la résistance au changement » : différence entre les versions
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La plupart du temps, la résistance est le symptôme d'un problème plus important, [https://liberationist.org/what-resistance-to-change-reveals-about-your-leadership/ comme je l'ai écrit ici].<br/> | La plupart du temps, la résistance est le symptôme d'un problème plus important, [https://liberationist.org/what-resistance-to-change-reveals-about-your-leadership/ comme je l'ai écrit ici].<br/> | ||
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===Les gens résistent à l'épuisement=== | |||
Les initiatives de changement exigent que les employés assument des tâches supplémentaires qui les épuisent. Ce qui ressemble à de la paresse, c'est toujours de l'épuisement.<br/> | |||
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La maîtrise de soi représente le pouvoir mental dont nous avons tous besoin pour nous concentrer, innover et continuer malgré l'échec. La maîtrise de soi renforce la résilience nécessaire pour favoriser le changement.<br/> | La maîtrise de soi représente le pouvoir mental dont nous avons tous besoin pour nous concentrer, innover et continuer malgré l'échec. La maîtrise de soi renforce la résilience nécessaire pour favoriser le changement.<br/> | ||
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''Votre équipe est-elle surchargée ? Établissez-vous des priorités claires ?''<br/> | ''Votre équipe est-elle surchargée ? Établissez-vous des priorités claires ?''<br/> | ||
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===Les gens résistent à un manque de but=== | |||
Pour mobiliser les employés, ils doivent comprendre le "pourquoi" du changement. Habituellement, ils se concentrent sur les avantages de l'entreprise, mais ne parviennent pas à les rendre pertinents pour les employés.<br/> | |||
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Comme l'explique Alden Mill dans [https://www.amazon.com/Unstoppable-Teams-Essential-High-Performance-Leadership/dp/B07NZWHC9W Unstoppable Teams], les gens sont motivés par la volonté de survivre et un désir de gain personnel. Mais, lorsqu'ils ne tiennent pas compte de leurs craintes au sujet de leur survie, ils peuvent se concentrer sur leur volonté de s'épanouir.<br/> | Comme l'explique Alden Mill dans [https://www.amazon.com/Unstoppable-Teams-Essential-High-Performance-Leadership/dp/B07NZWHC9W Unstoppable Teams], les gens sont motivés par la volonté de survivre et un désir de gain personnel. Mais, lorsqu'ils ne tiennent pas compte de leurs craintes au sujet de leur survie, ils peuvent se concentrer sur leur volonté de s'épanouir.<br/> | ||
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''Établissez-vous un lien entre les initiatives de changement et la mission globale ? Comment les gens peuvent-ils contribuer ?''<br/> | ''Établissez-vous un lien entre les initiatives de changement et la mission globale ? Comment les gens peuvent-ils contribuer ?''<br/> | ||
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===Les gens résistent à la stupidité=== | |||
Certaines initiatives de changement n'ont aucun sens. La pression du comex ou le besoin d'être perçu comme un moteur d'innovation poussent les organisations à prendre des décisions insensées.<br/> | |||
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''Les gens n'aiment pas la stupidité - ce qui ressemble à de la résistance est habituellement du simple bon sens.''<br/> | ''Les gens n'aiment pas la stupidité - ce qui ressemble à de la résistance est habituellement du simple bon sens.''<br/> | ||
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''Écoutez les objections des gens. Les nouvelles initiatives passent-elles le test du bon sens ?''<br/> | ''Écoutez les objections des gens. Les nouvelles initiatives passent-elles le test du bon sens ?''<br/> | ||
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==Cessez de combattre la résistance, encouragez plutôt la participation== | ==Cessez de combattre la résistance, encouragez plutôt la participation== | ||
La résistance est un signe que nous nous [https://liberationist.org/how-to-leave-your-comfort-zone-for-the-better/ étirons au-delà de notre zone de confort].<br/> | La résistance est un signe que nous nous [https://liberationist.org/how-to-leave-your-comfort-zone-for-the-better/ étirons au-delà de notre zone de confort].<br/> | ||
