« Pourquoi certains gouvernent par la peur » : différence entre les versions
Aller à la navigation
Aller à la recherche
Aucun résumé des modifications |
Aucun résumé des modifications |
||
(4 versions intermédiaires par le même utilisateur non affichées) | |||
Ligne 1 : | Ligne 1 : | ||
[[Category: Portail Coach'Agile]] | [[Category: Portail Coach'Agile]] | ||
[[Category: Portail Manager-Leader Agile]] | [[Category: Portail Manager-Leader Agile]] | ||
[[Catégorie:Théories_de_la_motivation]] | |||
Auteur : Mika Peck<br/> | Auteur : Mika Peck<br/> | ||
Source : Why some rule by fear (unfortunately) [https://twitter.com/hashtag/neuroscience?src=hash&ref_src=twsrc%5Etfw #neuroscience] ; Mika Peck (@awamika) [https://twitter.com/awamika/status/1044887692843122693?ref_src=twsrc%5Etfw 26 septembre 2018]<br/> | Source : Why some rule by fear (unfortunately) [https://twitter.com/hashtag/neuroscience?src=hash&ref_src=twsrc%5Etfw #neuroscience] ; Mika Peck (@awamika) [https://twitter.com/awamika/status/1044887692843122693?ref_src=twsrc%5Etfw 26 septembre 2018]<br/> | ||
Ligne 10 : | Ligne 11 : | ||
Traduction :<br/> | Traduction :<br/> | ||
<br/> | <br/> | ||
[[Fichier:Why-some-rule-by-fear fr.png|border]] | [[Fichier:Why-some-rule-by-fear fr.png|border|1000px]] | ||
<br/> | |||
... et pourquoi ce n'est pas efficace :<br/> | |||
[[Fichier:And-why-that-is-not-optimal fr.png|border|1000px]] | |||
<br/> | |||
[[Fichier:Our-brains-are-not-designed-fort-21 fr.jpg|border|1000px]] | |||
---- | ---- | ||
[[Fichier:Why-some-rule-by-fear en.jpg|border]] | [[Fichier:Why-some-rule-by-fear en.jpg|border|1000px]]<br/> | ||
[[Fichier:And-why-that-is-not-optimal en.jpg|border|1000px]]<br/> | |||
[[Fichier:Our-brains-are-not-designed-fort-21 en.jpg|border|1000px]] |
Dernière version du 11 octobre 2018 à 06:54
Auteur : Mika Peck
Source : Why some rule by fear (unfortunately) #neuroscience ; Mika Peck (@awamika) 26 septembre 2018
Date : 26/09/2018
Traducteur : Fabrice Aimetti
Date : 29/09/2018
Traduction :
... et pourquoi ce n'est pas efficace :