« Le Continuum du Conflit » : différence entre les versions

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+La première étape est la Compréhension<br/>
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+Une fois que les gens ont pris conscience des styles de conflit des uns et des autres, et avec la grille de lecture d'un facilitateur, l'engagement d'un travail d'équipe qui soit concret et significatif peut avoir lieu, où les problèmes de l'entreprise peuvent être discutés et résolus en ayant des conflits, pas en les évitant.<br/>
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+La deuxième étape est la suivante :<br/>
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+Créer des règles d’engagement pour l’équipe et des normes de conflit pour guider l’équipe vers un conflit sain. Mais ce sera pour la semaine prochaine. Restez à l'écoute.

Anonyme