10 Styles de Leadership Courants (et comment trouver le vôtre)
Auteure : Indeed Editorial Team
Source : 10 Common Leadership Styles (Plus How To Find Your Own)
Date : 26/07/2011
Traducteur : Fabrice Aimetti
Date : 26/09/2021
Traduction :
À un moment donné de votre carrière, vous serez peut-être amené à jouer un rôle de leader. Que vous dirigiez une réunion, un projet, une équipe ou un service entier, vous pourriez envisager de vous identifier à et d'adopter un style de leadership précis.
La plupart des professionnels développent leur propre style de leadership en fonction de facteurs tels que l'expérience et la personnalité, ainsi que des besoins spécifiques à leur entreprise et de sa culture organisationnelle. Bien que chaque leader soit différent, il existe 10 styles de leadership couramment répandus sur le lieu de travail.
Dans cet article, nous allons couvrir les 10 styles de leadership les plus courants et fournir des exemples et des caractéristiques communes à chacun d'entre eux pour vous aider à déterminer le style de leadership auquel vous vous identifiez le plus.
L'importance de développer un style de leadership
Dans une enquête d'Indeed, 55 % des employeurs ont indiqué que le fait de poser des questions sur les compétences en matière de leadership lors d'un entretien constituait l'évaluation la plus précise de la capacité d'un candidat à réussir dans un rôle.¹ Au fur et à mesure que vous développerez vos compétences en matière de leadership, vous utiliserez probablement différents processus et méthodes pour atteindre les objectifs de votre employeur et répondre aux besoins des employés qui vous rendent compte. Pour être efficace en tant que manager, vous pouvez utiliser plusieurs styles de leadership différents à un instant donné.
En prenant le temps de vous familiariser avec chacun de ces types de leadership, vous pourriez reconnaître certains points à améliorer ou à développer dans votre propre style de leadership. Vous pouvez également identifier d'autres façons de diriger qui pourraient mieux servir vos objectifs actuels et comprendre comment travailler avec des managers qui suivent un style différent du vôtre.
Types de styles de leadership
