« Les 10 Bénéfices du Conflit » : différence entre les versions

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 '''6. Conduit à des solutions'''<br/>
 Lorsque les structures ou les accords en place ne fonctionnent plus, quelque chose de nouveau doit entrer en ligne de compte. Le changement est difficile Cela crée un malaise et nous voulons naturellement nous accrocher à ce qui fonctionnait avant même quand c'était clairement dépassé et nécessitait une amélioration. Pour réussir, tout doit être "en cours de développement". Pour que nos entreprises puissent développer l'ensemble de nos activités, elles doivent être analysées, discutées, négociées et affinées de manière cohérente. Le conflit est la porte dissimulée vers la réinvention et l'innovation.<br/>
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+'''7. Met en pratique les compétences de communication'''<br/>
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+La communication est une compétence qui nécessite de la maîtrise de soi, de la patience et de l'intelligence. Cela exige que nous soyons réels et authentiques. Si nous nous retirons du conflit, nous finissons par être malhonnêtes. Nous finissons par ne plus communiquer notre point de vue à cause d'une forme de peur. Le conflit est difficile pour tout le monde, mais plus nous nous engageons dans un conflit, plus nous devenons un meilleur communicant. Cela ne veut pas dire que nous devrions sortir et créer un conflit, mais que l’intention n’est pas de craindre de participer au conflit lorsqu'il se produit. Traitez-le et soyez ouvert à tout élément de surprise.<br/>
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Anonyme