« The Leaders We Need » : différence entre les versions
De Wiki Agile
Page créée avec « Category: Portail Manager-Leader Agile <div id="content_view" class="wiki" style="display: block"> Auteurs : 30 personnes lors d’un atelier au [http://www.worldforum... » |
Aucun résumé des modifications |
||
| Ligne 16 : | Ligne 16 : | ||
# '''Stop tracking errors.''' We want to follow leaders who encourage risk-taking, give the freedom to make mistakes because it is a source of learning. | # '''Stop tracking errors.''' We want to follow leaders who encourage risk-taking, give the freedom to make mistakes because it is a source of learning. | ||
<br /> </span> | <br /> </span> | ||
---- | |||
LES 9 POINTS DU MANIFESTE<br/> | |||
<br/> | |||
'''1/ Arrêtez de nous prendre pour des imbéciles.'''<br/> | |||
Nous voulons suivre des leaders qui considèrent que la parole de chacun a de l’intérêt.<br/> | |||
<br/> | |||
'''2/ Arrêtez de penser que vous êtes payés pour avoir réponse à tout.'''<br/> | |||
Nous voulons suivre des leaders qui comprennent qu’ils sont dépendants des autres pour réussir.<br/> | |||
<br/> | |||
'''3/ Arrêtez de regarder ce que nous sommes aujourd’hui sans voir ce que nous pouvons devenir demain.'''<br/> | |||
Nous voulons suivre des leaders qui croient dans notre potentiel et qui s’engagent pour le développer.<br/> | |||
<br/> | |||
'''4/ Arrêtez de prendre ombrage lorsque certains dans l’équipe prennent du leadership.'''<br/> | |||
Nous voulons suivre des leaders qui se réjouissent de voir d’autres personnes qu’eux-mêmes guider l’équipe.<br/> | |||
<br/> | |||
'''5/ Arrêtez de vous couvrir sans arrêt auprès de votre hiérarchie.'''<br/> | |||
Nous voulons suivre des leaders qui font preuve de courage tous les jours.<br/> | |||
<br/> | |||
'''6/ Arrêtez de nous parler uniquement du court terme.'''<br/> | |||
Nous voulons suivre des leaders qui anticipent et qui inspirent en montrant le chemin.<br/> | |||
<br/> | |||
'''7/ Arrêtez de prescrire le «comment» sans expliquer le "pourquoi".'''<br/> | |||
Nous voulons suivre des leaders qui font émerger le sens et qui croient à la puissance du ‘pourquoi’.<br/> | |||
<br/> | |||
'''8/ Arrêtez de vous méfier de nous, on dirait que vous vous méfiez de vous-même.'''<br/> | |||
Nous voulons suivre des leaders qui ont confiance en eux et qui, par conséquent, ont confiance dans les autres.<br/> | |||
'''9/ Arrêtez de traquer les erreurs.'''<br/> | |||
Nous voulons suivre des leaders qui encouragent la prise de risque, permettent l’erreur comme source d’apprentissage.<br/> | |||
