« Les Lois de Larman sur le Comportement Organisationnel » : différence entre les versions

Version du 3 juillet 2024 à 18:43 voir la source Fabrice Aimetti (discussion \| contributions) Bureaucrates, Administrateurs 22 876 modifications Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé ← Modification précédente		Version du 3 juillet 2024 à 18:43 voir la source Fabrice Aimetti (discussion \| contributions) Bureaucrates, Administrateurs 22 876 modifications Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé Modification suivante →
Ligne 12 :		Ligne 12 :

	# Les organisations sont implicitement optimisées pour éviter de changer le statu quo sur les postes et les structures de pouvoir des managers et des "spécialistes" de premier et de second rang.		# Les organisations sont implicitement optimisées pour éviter de changer le statu quo sur les postes et les structures de pouvoir des managers et des "spécialistes" de premier et de second rang.

	# En corollaire au point (1), toute initiative de changement sera réduite à la redéfinition ou à la surcharge de la nouvelle terminologie pour signifier fondamentalement la même chose que le statu quo.		# En corollaire au point (1), toute initiative de changement sera réduite à la redéfinition ou à la surcharge de la nouvelle terminologie pour signifier fondamentalement la même chose que le statu quo.

Anonyme