« L'impact à long terme des cultures toxiques » : différence entre les versions
Aller à la navigation
Aller à la recherche
Aucun résumé des modifications |
Aucun résumé des modifications |
||
Ligne 4 : | Ligne 4 : | ||
[[Category: Leader toxique]] | [[Category: Leader toxique]] | ||
[[Category: Portail Organisation Agile]] | [[Category: Portail Organisation Agile]] | ||
Auteur : '''Believe Perform''' ([https://believeperform.com/ Site web], [https://believeperform.com/contact/ Contact], [https://twitter.com/BelievePHQ X/Twitter], [https://www.facebook.com/BelievePerform Facebook], [https://www.instagram.com/believeperform Instagram], | Auteur : '''Believe Perform''' ([https://believeperform.com/ Site web], [https://believeperform.com/contact/ Contact], [https://twitter.com/BelievePHQ X/Twitter], [https://www.facebook.com/BelievePerform Facebook], [https://www.instagram.com/believeperform Instagram], [https://www.linkedin.com/company/believeperform-ltd LinkedIn])<br/> | ||
Source : [https://twitter.com/BelievePHQ/status/1627673201055567872?s=20 Tweet]<br/> | Source : [https://twitter.com/BelievePHQ/status/1627673201055567872?s=20 Tweet]<br/> | ||
Date : 20/02/2023<br/> | Date : 20/02/2023<br/> |
Version du 29 décembre 2023 à 17:52
Auteur : Believe Perform (Site web, Contact, X/Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn)
Source : Tweet
Date : 20/02/2023
Traducteur : Fabrice Aimetti
Date : 19/09/2023
Traduction :
Les cultures organisationnelles psychiquement malsaines et toxiques sont la première raison invoquée par les salariés pour quitter leur emploi.
Les comportements toxiques sur le lieu de travail, tels que le micromanagement, les jugements négatifs et la culture du blâme, nuisent à la santé psychique.