« Mesurer et grandir (SAFe) » : différence entre les versions
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Il existe différentes méthodes pour mesurer l'engagement des salariés, et chaque organisation doit déterminer celle qui lui convient. Certaines organisations utilisent une enquête annuelle sur l'engagement des salariés. D'autres utilisent le Net Promoter Score des employés (eNPS), qui pose la question suivante : "Quelle est la probabilité que vous recommandiez votre employeur à d'autres personnes en tant que lieu de travail ?" et qui est mesuré sur une échelle de 10 points. Quelle que soit l'approche choisie, les données qui en résultent doivent servir de base aux initiatives visant à améliorer les niveaux d'engagement des employés.<br/> | Il existe différentes méthodes pour mesurer l'engagement des salariés, et chaque organisation doit déterminer celle qui lui convient. Certaines organisations utilisent une enquête annuelle sur l'engagement des salariés. D'autres utilisent le Net Promoter Score des employés (eNPS), qui pose la question suivante : "Quelle est la probabilité que vous recommandiez votre employeur à d'autres personnes en tant que lieu de travail ?" et qui est mesuré sur une échelle de 10 points. Quelle que soit l'approche choisie, les données qui en résultent doivent servir de base aux initiatives visant à améliorer les niveaux d'engagement des employés.<br/> | ||
====Objectifs d'itération et objectifs de PI==== | |||
Les indicateurs locaux tels que les objectifs d'itération et les objectifs de PI sont utilisés efficacement par les équipes et les trains pour déterminer s'ils atteignent les résultats escomptés. Ils garantissent que leurs efforts sont axés sur les besoins du client et de l'entreprise, fournissent un feedback sur les progrès qu'ils réalisent pour atteindre les résultats de l'entreprise, éclairent le processus d'établissement des priorités et facilitent l'acceptation du travail. L'établissement de mesures efficaces des résultats nécessite une collaboration étroite entre les trains, les flux de valeur et les portefeuilles avec leurs partenaires métiers, qui sont les mieux à même de définir les bénéfices métiers résultant de l'investissement dans les solutions. | |||
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