« Appliquer les OKRs dans SAFe » : différence entre les versions
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Des OKR bien rédigés peuvent être efficaces pour aligner les individus et les équipes sur des résultats (''outcomes'') mesurables, mais des OKR mal rédigés peuvent avoir l'effet inverse. Parmi les erreurs les plus courantes, citons la description d'activités habituelles au lieu d'objectifs ambitieux, l'accent mis sur les livrables (''outputs'') plutôt que sur les résultats, et la définition de résultats clés décrivant une liste de tâches ou de réalisations attendues.<br/> | Des OKR bien rédigés peuvent être efficaces pour aligner les individus et les équipes sur des résultats (''outcomes'') mesurables, mais des OKR mal rédigés peuvent avoir l'effet inverse. Parmi les erreurs les plus courantes, citons la description d'activités habituelles au lieu d'objectifs ambitieux, l'accent mis sur les livrables (''outputs'') plutôt que sur les résultats, et la définition de résultats clés décrivant une liste de tâches ou de réalisations attendues.<br/> | ||
==== | ====OBJECTIFS==== | ||
En revanche, les objectifs bien rédigés présentent les qualités suivantes :<br/> | En revanche, les objectifs bien rédigés présentent les qualités suivantes :<br/> | ||
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'''Faire le travail ou améliorer le travail''' : autre distinction qui peut s'avérer utile : reconnaître quels objectifs sont liés au développement ou à l'incrémentation de la solution et quels objectifs sont axés sur l'amélioration des processus. Le premier objectif est mesuré à l'aide de résultats clés centrés sur l'entreprise, tandis que le second fera probablement appel à une combinaison d'[https://www.scaledagileframework.com/metrics/ indicateurs de flux SAFe]. (Un exemple d'un OKR d'amélioration est fourni dans le cas d'utilisation 3 ci-dessous).<br/> | '''Faire le travail ou améliorer le travail''' : autre distinction qui peut s'avérer utile : reconnaître quels objectifs sont liés au développement ou à l'incrémentation de la solution et quels objectifs sont axés sur l'amélioration des processus. Le premier objectif est mesuré à l'aide de résultats clés centrés sur l'entreprise, tandis que le second fera probablement appel à une combinaison d'[https://www.scaledagileframework.com/metrics/ indicateurs de flux SAFe]. (Un exemple d'un OKR d'amélioration est fourni dans le cas d'utilisation 3 ci-dessous).<br/> | ||
==== | ====RÉSULTATS CLÉS==== | ||
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