« Appliquer les OKRs dans SAFe » : différence entre les versions
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En revanche, les objectifs bien rédigés présentent les qualités suivantes :<br/> | En revanche, les objectifs bien rédigés présentent les qualités suivantes :<br/> | ||
====Objectifs==== | |||
'''Inspirant''' : chaque objectif doit décrire un but important et qui en vaut la peine. Les objectifs doivent être ambitieux et inciter les gens à sortir de leur zone de confort pour s'efforcer d'en faire plus. En bref, ils doivent inciter les gens à agir.<br/> | '''Inspirant''' : chaque objectif doit décrire un but important et qui en vaut la peine. Les objectifs doivent être ambitieux et inciter les gens à sortir de leur zone de confort pour s'efforcer d'en faire plus. En bref, ils doivent inciter les gens à agir.<br/> | ||
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'''Faire le travail ou améliorer le travail''' : autre distinction qui peut s'avérer utile : reconnaître quels objectifs sont liés au développement ou à l'incrémentation de la solution et quels objectifs sont axés sur l'amélioration des processus. Le premier objectif est mesuré à l'aide de résultats clés centrés sur l'entreprise, tandis que le second fera probablement appel à une combinaison d'[https://www.scaledagileframework.com/metrics/ indicateurs de flux SAFe]. (Un exemple d'un OKR d'amélioration est fourni dans le cas d'utilisation 3 ci-dessous).<br/> | '''Faire le travail ou améliorer le travail''' : autre distinction qui peut s'avérer utile : reconnaître quels objectifs sont liés au développement ou à l'incrémentation de la solution et quels objectifs sont axés sur l'amélioration des processus. Le premier objectif est mesuré à l'aide de résultats clés centrés sur l'entreprise, tandis que le second fera probablement appel à une combinaison d'[https://www.scaledagileframework.com/metrics/ indicateurs de flux SAFe]. (Un exemple d'un OKR d'amélioration est fourni dans le cas d'utilisation 3 ci-dessous).<br/> | ||
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====Résultats Clés==== | |||
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