« Styles de leadership et comment trouver le vôtre » : différence entre les versions

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 Devriez-vous éviter complètement le style "donner le rythme" ? Non, pas si vite. Si vous êtes un entrepreneur énergique travaillant avec une équipe partageant les mêmes idées pour développer et annoncer un nouveau produit ou service, ce style peut vous être utile. Cependant, ce n'est pas un style qui peut être maintenu sur le long terme. Un leader qui impose son rythme doit relâcher la pression de temps en temps pour éviter de provoquer un épuisement de l'équipe.<br/>
+==Démocratique==
+Les leaders démocratiques sont plus enclins à demander "Comment voyez-vous les choses ?". Et, dans la mesure du possible, ils partagent avec les employés les informations qui ont une incidence sur leurs fonctions. Ils demandent également [https://www.americanexpress.com/en-us/business/trends-and-insights/articles/do-your-employees-feel-empowered-to-share-honest-feedback/ l'avis des employés] avant de prendre une décision finale.<br/>
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+Les avantages de ce style de leadership participatif sont nombreux. Il peut susciter la confiance et promouvoir l'esprit d'équipe et la coopération des employés. Il permet la créativité et aide les employés à se développer et à se perfectionner. Un style de leadership démocratique amène les gens à faire ce que vous voulez qu'ils fassent, mais de la manière dont ils veulent le faire.<br/>

Anonyme