« Styles de leadership et comment trouver le vôtre » : différence entre les versions
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Les styles de leadership se situent sur un continuum, allant de l'autocratie d'un côté au laisser-faire de l'autre, avec une variété de styles entre les deux. Il existe sept principaux styles de leadership.<br/> | Les styles de leadership se situent sur un continuum, allant de l'autocratie d'un côté au laisser-faire de l'autre, avec une variété de styles entre les deux. Il existe sept principaux styles de leadership.<br/> | ||
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==Autocratique== | |||
La phrase qui illustre le mieux le style de leadership autocratique est "Faites ce que je dis". En général, un leader autocratique croit qu'il est la personne la plus intelligente à la table et qu'il en sait plus que les autres. Il prend toutes les décisions avec une faible participation des membres de l'équipe.<br/> | La phrase qui illustre le mieux le style de leadership autocratique est "Faites ce que je dis". En général, un leader autocratique croit qu'il est la personne la plus intelligente à la table et qu'il en sait plus que les autres. Il prend toutes les décisions avec une faible participation des membres de l'équipe.<br/> | ||
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Cette approche de commandement et de contrôle est typique des styles de leadership du passé, mais elle ne tient pas la route avec les talents d'aujourd'hui.<br/> | Cette approche de commandement et de contrôle est typique des styles de leadership du passé, mais elle ne tient pas la route avec [https://www.americanexpress.com/en-us/business/trends-and-insights/articles/retaining-good-employees-5-ways-keep-top-talent-around/ les talents d'aujourd'hui].<br/> | ||
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Cela ne veut pas dire que ce style ne peut pas être approprié dans certaines situations. Par exemple, vous pouvez recourir à un style de leadership autocratique lorsque des décisions cruciales doivent être prises sur-le-champ et que vous êtes le mieux informé de la situation, ou lorsque vous avez à gérer une équipe inexpérimentée et nouvelle et que vous n'avez pas le temps d'attendre que les membres de l'équipe se familiarisent avec leur rôle.<br/> | Cela ne veut pas dire que ce style ne peut pas être approprié dans certaines situations. Par exemple, vous pouvez recourir à un style de leadership autocratique lorsque des décisions cruciales doivent être prises sur-le-champ et que vous êtes le mieux informé de la situation, ou lorsque vous avez à gérer [https://www.americanexpress.com/en-us/business/trends-and-insights/articles/3-types-of-collaboration-tools-to-consider-when-growing-your-team une équipe inexpérimentée et nouvelle] et que vous n'avez pas le temps d'attendre que les membres de l'équipe se familiarisent avec leur rôle.<br/> | ||
