« Pourquoi le manager direct de la personne mentorée doit-il s'engager activement dans le programme de mentorat ? » : différence entre les versions
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[[Fichier:Interessentanalysen V2.png|left|link=]] Un mentor est une personne avec laquelle le mentoré peut avoir une conversation confidentielle sur ses aspirations professionnelles, ses défis et ses rêves, ainsi que sur la planification des prochaines étapes de son développement de carrière. Par conséquent, le mentor ne doit pas être le supérieur hiérarchique direct de la personne mentorée ou toute autre personne placée dans une ligne hiérarchique directe.<br/> | [[Fichier:Interessentanalysen V2.png|left|link=|400px]] Un mentor est une personne avec laquelle le mentoré peut avoir une conversation confidentielle sur ses aspirations professionnelles, ses défis et ses rêves, ainsi que sur la planification des prochaines étapes de son développement de carrière. Par conséquent, le mentor ne doit pas être le supérieur hiérarchique direct de la personne mentorée ou toute autre personne placée dans une ligne hiérarchique directe.<br/> | ||
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Cependant, le manager direct est l'une des parties prenantes les plus importantes de la personne mentorée dans l'organisation et devrait donc s'engager activement dans le programme de mentorat.<br/> | Cependant, le manager direct est l'une des parties prenantes les plus importantes de la personne mentorée dans l'organisation et devrait donc s'engager activement dans le programme de mentorat.<br/> | ||