« L'auto-organisation est de l'auto-gestion » : différence entre les versions
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Auteur : Daniel Mezick ([https://twitter.com/DanielMezick @DanielMezick])<br /> | |||
Source : [http://newtechusa.net/agile/self-organization-is-self-management/ Self-Organization is Self-Management]<br /> | |||
Date : 12/02/2015<br /> | |||
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Traducteur : Pablo Pernot ([https://twitter.com/pablopernot @pablopernot])<br /> | |||
Date : 19/02/2015<br /> | |||
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<span style="line-height: 1.5">L'auto-organisation est de l'autogestion.</span><br /> <br /> <span style="display: block; text-align: justify">Mais l'inverse est aussi vrai : l'autogestion est de l'auto-organisation.</span><br /> <span style="display: block; text-align: justify">Qu'est-ce-que la gestion ? le management ?</span><br /> <span style="display: block; text-align: justify">Gérer, manager, c'est diriger, contrôler. Dans les équipes de développement logiciel, manager implique '''de diriger et de contrôler des décisions''' qui ont un impact sur l'équipe. Mettons de côté ce point important pour l'instant. Et discutons de la nature du management tel que vous l'exercez avec vos équipes, au cours de vos missions.</span><br /> <span style="display: block; text-align: justify">Le management est une fonction, et non pas un rôle. Je répète : le management est une fonction exercée par l'équipe, et n'est pas exercée par un rôle tenu par une personne. Donc pas une personne. Pas une "personne-manager".</span><br /> <span style="display: block; text-align: justify">Le management est une fonction, et une fonction essentielle. ELLE NE DISPARAÎTRA PAS. Le management n'a jamais été plus vivant. La différence, pour les équipes agiles, c'est que le management est une fonction essentielle, et non pas un rôle essentiel.</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">Ainsi, quand vous entendez "auto-organisation", remplacez le par "autogestion".</span><br /> | |||
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Note du Traducteur :<br /> | Note du Traducteur :<br /> | ||
* <span style="line-height: 1.5">Autre source : http://fr.wikipedia.org/wiki/Autogestion</span> | * <span style="line-height: 1.5">Autre source : http://fr.wikipedia.org/wiki/Autogestion</span> | ||
Version du 17 août 2018 à 11:07
Auteur : Daniel Mezick (@DanielMezick)
Source : Self-Organization is Self-Management
Date : 12/02/2015
Traducteur : Pablo Pernot (@pablopernot)
Date : 19/02/2015
Traduction :
LEÇONS DE COACHING AGILE
L'auto-organisation est de l'autogestion.
Mais l'inverse est aussi vrai : l'autogestion est de l'auto-organisation.
Qu'est-ce-que la gestion ? le management ?
Gérer, manager, c'est diriger, contrôler. Dans les équipes de développement logiciel, manager implique de diriger et de contrôler des décisions qui ont un impact sur l'équipe. Mettons de côté ce point important pour l'instant. Et discutons de la nature du management tel que vous l'exercez avec vos équipes, au cours de vos missions.
Le management est une fonction, et non pas un rôle. Je répète : le management est une fonction exercée par l'équipe, et n'est pas exercée par un rôle tenu par une personne. Donc pas une personne. Pas une "personne-manager".
Le management est une fonction, et une fonction essentielle. ELLE NE DISPARAÎTRA PAS. Le management n'a jamais été plus vivant. La différence, pour les équipes agiles, c'est que le management est une fonction essentielle, et non pas un rôle essentiel.
Ainsi, quand vous entendez "auto-organisation", remplacez le par "autogestion".
Note du Traducteur :
- Autre source : http://fr.wikipedia.org/wiki/Autogestion