Devez-vous quitter votre lieu de travail toxique

Auteur : Liane Davey (About, Facebook, X/Twitter, LinkedIn, YouTube, Pinterest, 3COze Inc.)
Source : Do You Have to Quit Your Toxic Workplace?
Date : 16/01/2022

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Traducteur : Fabrice Aimetti
Date : 31/12/2023

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Traduction :



Vous craignez que votre lieu de travail soit toxique ? Vous réveillez-vous le dimanche soir en vous inquiétant pour la semaine à venir ? Êtes-vous émotionnellement épuisé le mardi à 15 heures ? Redoutez-vous chaque fois d'avoir à interagir avec votre chef ou vos coéquipiers ? Ce n'est pas une façon de vivre.

Si vous vous trouvez dans cette situation ou si un ami ou un proche se tourne vers vous pour vous demander conseil dans une telle situation, parlons des options qui s'offrent à vous.

Options en cas d'environnement de travail toxique

La bonne nouvelle, c'est que vous avez peut-être plus d'options que vous ne le pensez.

Option A : Dois-je quitter mon emploi ?

L'une des options consiste à quitter son emploi. Et par "quitter votre emploi", j'entends quitter votre organisation. Démissionner. Partir à l'aventure.

Quand cela se justifie

Quitter son entreprise est judicieux dans les cas suivants :

• C'est votre organisation qui est toxique. Le poison n'est pas seulement dans votre verre, il est dans le puits. Il peut s'agir d'une politique d'entreprise qui vous met en danger physiquement ou psychologiquement. C'est peut-être parce que l'organisation est discriminatoire. Il se peut que l'on attende de vous que vous fassiez un travail pour lequel vous n'êtes pas rémunéré. En fait, les règles du jeu sont injustes. OU
• La partie de l'organisation dans laquelle vous travaillez est toxique et vous ne pouvez pas en sortir. Dans ce cas, vous travaillez peut-être dans une organisation tout à fait raisonnable, mais votre service est gangrené et vous n'avez pas d'autre choix. Si vous êtes comptable fiscaliste et que le directeur financier auquel vous rendez compte est corrompu, vous n'avez probablement pas la possibilité de changer de service.

Si ce n'est pas le cas, quitter votre entreprise n'est peut-être pas la seule (ni la meilleure) solution pour vous. Examinez les options B, C et D avant de signifier votre démission.

Éléments à prendre en considération avant de démissionner

Si vous avez conclu que votre situation est tellement toxique que vous devez partir, la tentation est grande de partir immédiatement. Il vaut la peine de se demander si le fait de rester un peu plus longtemps ne rendrait pas les choses plus faciles à long terme.

Pensez-y :

• Pourriez-vous attendre et épargner un petit magot pour vous donner une marge de manœuvre avant de partir ?
• Êtes-vous en mesure de trouver un autre emploi avant de démissionner afin d'éviter un vide dans votre CV ?
• Que pourriez-vous faire pour partir en bons termes, sans animosité ? (N'oubliez pas que la meilleure façon de quitter la ville en douceur est d'emprunter la bonne voie).

Option B : Dois-je quitter mon équipe ?

Comme je l'ai mentionné plus haut, il arrive que vous travailliez dans une bonne organisation, mais que vous ayez des problèmes d'équipe. Dans ce cas, vous ne devez pas nécessairement quitter votre organisation, mais vous pouvez peut-être quitter votre équipe. Postulez à d'autres postes dans l'organisation. Échangez avec votre partenaire.

Quitter son équipe a du sens si :

• C'est votre chef qui est toxique. Les chefs toxiques se présentent sous de nombreuses formes, mais les principales caractéristiques d'un chef toxique sont les suivantes : abus, insécurité, infantilisme, égocentrisme ou incompétence. Si votre chef est toxique mais que votre entreprise est saine et fiable, vous avez peut-être intérêt à le quitter. [Remarque : ne changez pas d'emploi au sein de la même organisation si celle-ci est polluée... à moins que vous n'ayez besoin de changer de décor et que cela vous soulage de voir le dysfonctionnement à travers une autre fenêtre pendant un certain temps].
• Votre chef est bien mais ne veut pas s'occuper de ses collaborateurs toxiques. Il arrive que vous aimiez votre chef mais que vous ne puissiez pas supporter qu'il s'occupe de collaborateurs épouvantables. Si travailler dans votre équipe actuelle signifie supporter des incompétents, des personnes méchantes et des exclus en tant que coéquipiers, il se peut que vous deviez quitter votre équipe pour échapper à la toxicité.

Si vous n'êtes dans aucun de ces cas, les options C ou D vous conviendront probablement mieux.

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