« Comment les lieux de travail deviennent-ils toxiques » : différence entre les versions
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Ce style de culture vous rattrapera. Mais peut-être pas avant que le mal ne soit fait.<br/> | Ce style de culture vous rattrapera. Mais peut-être pas avant que le mal ne soit fait.<br/> | ||
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Afin de mieux comprendre la "grande démission", Donald Sull (professeur de management et auteur de Simple Rules), Charlie Sull et Ben Zweig ont analysé les avis de Glassdoor en comparant les différences de taux d'attrition au sein d'un même secteur avec ce que les employés disaient des entreprises sur Glassdoor. <u>Ils ont constaté que la culture toxique était un facteur de démission plus important que la rémunération : un facteur de 10.</u> Ils décomposent la culture toxique en trois éléments : les échecs en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, le manque de respect et les comportements contraires à l'éthique.<br/> | Afin de mieux comprendre la "grande démission", Donald Sull (professeur de management et auteur de ''Simple Rules''), Charlie Sull et Ben Zweig ont analysé les avis de Glassdoor en comparant les différences de taux d'attrition au sein d'un même secteur avec ce que les employés disaient des entreprises sur Glassdoor. <u>Ils ont constaté que la culture toxique était un facteur de démission plus important que la rémunération : un facteur de 10.</u> Ils décomposent la culture toxique en trois éléments : les échecs en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, le manque de respect et les comportements contraires à l'éthique.<br/> | ||
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