« L'impact à long terme des cultures toxiques » : différence entre les versions

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Auteur : '''Believe Perform'''<nowiki><br/></nowiki>
Auteur : '''Believe Perform''' ([https://twitter.com/BelievePHQ/ X/Twitter])<br/>
 
Source : [https://twitter.com/BelievePHQ/status/1627673201055567872?s=20 Tweet]<br/>
Date : 20/02/2023<br/>
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Les cultures organisationnelles psychiquement malsaines et toxiques sont la première raison invoquée par les salariés pour quitter leur emploi.<br/>
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Les comportements toxiques sur le lieu de travail, tels que le micromanagement, les jugements négatifs et la culture du blâme, nuisent à la santé psychique.<br/>
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Version du 29 décembre 2023 à 17:47

Auteur : Believe Perform (X/Twitter)
Source : Tweet
Date : 20/02/2023


Traducteur : Fabrice Aimetti
Date : 19/09/2023


Traduction :

Les cultures organisationnelles psychiquement malsaines et toxiques sont la première raison invoquée par les salariés pour quitter leur emploi.

Les comportements toxiques sur le lieu de travail, tels que le micromanagement, les jugements négatifs et la culture du blâme, nuisent à la santé psychique.