« Comment définir des OKR puissants » : différence entre les versions
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==Définition des OKR== | ==Définition des OKR== | ||
Un objectif est CE QUI doit être atteint. C'est un objectif important, significatif, orienté vers l'action et dans l'idéal inspirant.<br/> | '''Un objectif''' est '''CE QUI''' doit être atteint. C'est un objectif important, significatif, orienté vers l'action et dans l'idéal inspirant.<br/> | ||
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Les résultats clés suivent COMMENT nous atteignons l'objectif. Ils sont spécifiques, mesurables, limités dans le temps et agressifs. | '''Les résultats clés''' suivent '''COMMENT''' nous atteignons l'objectif. Ils sont spécifiques, mesurables, limités dans le temps et agressifs.<br/> | ||
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Chaque objectif a des résultats clés. Il ne devrait pas y avoir plus de 5 résultats clés pour un objectif. ''Less is more''. Donc, ne créez pas plus de 5 objectifs par trimestre.<br/> | |||
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'''Exemple :''' | |||
'''Objectif''' : Lancer un produit génial. | |||
'''Résultats clés''' : | |||
* Obtenir 5 000 abonnements d'ici la fin du troisième trimestre 2020. | |||
* Atteindre 10 % de taux de conversion des visiteurs avec une version d'essai. | |||
* Atteindre 50 % de taux de conversion de statut essai en statut client. | |||
OKR est le système hiérarchique de définition d'objectifs et où les objectifs d'une entreprise sont liés aux objectifs des équipes. Dans le même temps, les objectifs d'une équipe impactent les initiatives des individus ou même les OKR personnels.<br/> | |||
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Cette hiérarchie peut ne pas être uniquement verticale. Par exemple, certaines équipes peuvent se fixer des objectifs communs ou liés. Si vous voulez en savoir plus, consultez cet article : [https://usefocus.co/blog/what-is-okr/ Qu'est-ce qu'un OKR et pourquoi tout le monde en parle].<br/> | |||
OKR est le système hiérarchique | |||
