« Comment définir des OKR puissants » : différence entre les versions
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[https://www.whatmatters.com/faqs/okr-meaning-definition-example Les objectifs et résultats clés (OKR)] sont une méthode de définition des objectifs et de suivi des résultats clés. Il aligne les équipes et les personnes au sein d'une organisation et permet aux employés de se concentrer sur les objectifs les plus importants.<br/> | [https://www.whatmatters.com/faqs/okr-meaning-definition-example Les objectifs et résultats clés (OKR)] sont une méthode de définition des objectifs et de suivi des résultats clés. Il aligne les équipes et les personnes au sein d'une organisation et permet aux employés de se concentrer sur les objectifs les plus importants.<br/> | ||
Les OKR nous ont aidés à multiplier par 10 notre croissance, à plusieurs reprises. Ils ont contribué à rendre notre mission follement audacieuse "d'organiser l'information mondiale" et la rendre un peu plus réalisable. Ils m'ont permis, ainsi qu'au reste de l'entreprise, d'être au rendez-vous et de rester sur la bonne voie quand cela comptait le plus. Et je voulais m'assurer que les gens l'entendent. | |||
- Larry Page, co-fondateur de Google | |||
