« Appliquer les OKRs dans SAFe » : différence entre les versions
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===Réussir à rédiger correctement des OKRs=== | ===Réussir à rédiger correctement des OKRs=== | ||
Des OKR bien rédigés peuvent être efficaces pour aligner les individus et les équipes sur des résultats (''outcomes'') mesurables, mais des OKR mal rédigés peuvent avoir l'effet inverse. Parmi les erreurs les plus courantes, citons la description d'activités habituelles au lieu d'objectifs ambitieux, l'accent mis sur les livrables (''outputs'') plutôt que sur les résultats, et la définition de résultats clés décrivant une liste de tâches ou de réalisations attendues.<br/> | |||
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En revanche, les objectifs bien rédigés présentent les qualités suivantes :<br/> | |||
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==En savoir plus== | ==En savoir plus== | ||
