« Changements dans le Leadership » : différence entre les versions

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 Traduction :<br />
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+Quel est, selon vous, le changement le plus important pour les leaders en devenir ?<br/>
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+Pour moi, je dirais qu'il s'agit de passer de la pensée du présent à la pensée de l'avenir.<br/>
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+L'adoption d'une mentalité de coach vient en deuxième position.<br/>
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+Je pense que, très souvent, les gens deviennent des leaders sans se rendre compte qu'ils doivent changer leur façon de voir les choses.<br/>
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+Ils sont généralement excellents dans leur travail (c'est pourquoi ils sont promus) et pensent qu'ils peuvent simplement "ajouter le leadership" à leur liste de choses à faire.<br/>
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+Mais la délégation est difficile, le coaching prend beaucoup de temps et le fait de donner des responsabilités (faire grandir) ne vient pas naturellement.<br/>
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+Ces changements sont difficiles !<br/>
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+Et chaque rôle de leadership nécessite un dosage différent sur chaque niveau.<br/>
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+C'est pourquoi il s'agit de barres de progressions.<br/>
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+Idéalement, vous devriez toujours déplacer ces curseurs le plus possible vers la droite.<br/>
+<br/>
+Mais en fonction de la situation ou du rôle, ils peuvent être déplacés vers la gauche.<br/>
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+Alors, Messieurs les leaders, quel est l'un de ces curseurs que vous devriez déplacer vers la droite ?<br/>
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Anonyme