« Styles de leadership et comment trouver le vôtre » : différence entre les versions
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" Gardez le rythme ! " est la phrase la plus représentative des leaders qui utilisent le style "donner le rythme". Ce style décrit un leader très motivé qui donne le rythme comme dans une course. Les personnes qui donnent le rythme placent la barre haut et poussent les membres de leur équipe à courir vite et fort jusqu'à la ligne d'arrivée.<br/> | " Gardez le rythme ! " est la phrase la plus représentative des leaders qui utilisent le style "donner le rythme". Ce style décrit un leader très motivé qui donne le rythme comme dans une course. Les personnes qui donnent le rythme placent la barre haut et poussent les membres de leur équipe à courir vite et fort jusqu'à la ligne d'arrivée.<br/> | ||
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Bien que le style de leadership des meneurs d'allure soit efficace pour faire avancer les choses et obtenir des résultats, c'est une approche qui peut rebuter les membres de l'équipe. Même les employés les plus motivés peuvent devenir stressés en travaillant sous ce type de pression à long terme, ce qui suggère qu'une approche plus agile pourrait être le style de leadership idéal pour diriger les talents d'aujourd'hui.<br/> | Bien que [https://www.americanexpress.com/en-us/business/trends-and-insights/articles/the-two-leadership-styles-that-can-destroy-a-business/ le style de leadership des meneurs d'allure] soit efficace pour faire avancer les choses et obtenir des résultats, c'est une approche qui peut rebuter les membres de l'équipe. Même les employés les plus motivés peuvent devenir stressés en travaillant sous ce type de pression à long terme, ce qui suggère qu'une approche plus agile pourrait être le style de leadership idéal pour diriger les talents d'aujourd'hui.<br/> | ||
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Devriez-vous éviter complètement le style "donner le rythme" ? Non, pas si vite. Si vous êtes un entrepreneur énergique travaillant avec une équipe partageant les mêmes idées pour développer et annoncer un nouveau produit ou service, ce style peut vous être utile. Cependant, ce n'est pas un style qui peut être maintenu sur le long terme. Un leader qui impose son rythme doit relâcher la pression de temps en temps pour éviter de provoquer un épuisement de l'équipe.<br/> | Devriez-vous éviter complètement le style "donner le rythme" ? Non, pas si vite. Si vous êtes un entrepreneur énergique travaillant avec une équipe partageant les mêmes idées pour développer et annoncer un nouveau produit ou service, ce style peut vous être utile. Cependant, ce n'est pas un style qui peut être maintenu sur le long terme. Un leader qui impose son rythme doit relâcher la pression de temps en temps pour éviter de provoquer un épuisement de l'équipe.<br/> | ||
