« Styles de Leadership » : différence entre les versions
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[https://businessjargons.com/fiedlers.html Modèle de contingence de Fred Fiedler]<br/> | [https://businessjargons.com/fiedlers.html Modèle de contingence de Fred Fiedler]<br/> | ||
===Modèle Situationnel de Hersey Blanchard=== | ===Modèle Situationnel de Hersey et Blanchard=== | ||
Selon ce modèle, le leader doit adopter le style de leadership qui correspond à la maturité du collaborateur, c'est-à-dire sa volonté d'orienter son comportement vers l'objectif. Pour en savoir plus sur ce modèle, cliquez sur le lien ci-dessous :<br/> | |||
[https://businessjargons.com/hursey-blanchards-situational-model.html Modèle situationnel de Hersey & Blanchard] | |||
===Modèle Chemin-But de Robert House=== | ===Modèle Chemin-But de Robert House=== | ||
