« Styles de Leadership » : différence entre les versions
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Les styles de leadership peuvent être classés selon l'approche comportementale ou l'approche situationnelle. Ces approches sont composées de plusieurs théories et modèles qui sont expliqués ci-dessous :<br/> | Les styles de leadership peuvent être classés selon l'approche comportementale ou l'approche situationnelle. Ces approches sont composées de plusieurs théories et modèles qui sont expliqués ci-dessous :<br/> | ||
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==Basés sur l'approche comportementale== | ==Basés sur l'approche comportementale== | ||
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===Théorie du Continuum de Leadership=== | ===Théorie du Continuum de Leadership=== | ||
Ce modèle est fourni par Tannenbaum et Schmidt, qui estiment qu'il existe plusieurs styles de leadership qui se situent entre deux extrêmes, autocratique et libre, et qui sont présentés ci-dessous :<br/> | Ce modèle est fourni par Tannenbaum et Schmidt, qui estiment qu'il existe plusieurs styles de leadership qui se situent entre deux extrêmes, autocratique et libre, et qui sont présentés ci-dessous :<br/> | ||
[[Fichier:Continuum-of-leadership-behavior fr.png|border| | [[Fichier:Continuum-of-leadership-behavior fr.png|border|750px]]<br/> | ||
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