« Less - Intégration continue » : différence entre les versions
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La plupart des problèmes d’implémentation de l’intégration continue sont d’ordre organisationnels et non techniques. Sur un certain nombre de produits sur lesquels nous avons pu travailler, nous avons vu l’intégration continue devenir un véritable désordre organisationnel. On y retrouve tout un ensemble de fonctions traditionnelles mélangées avec de nouveaux rôles : des développeurs, des responsables, des testeurs, des ingénieurs en automatisation de tests, des Scrum Masters, des coachs agiles, des administrateurs de GCL et le département des technologies de l’information. Et qu’est-ce que cela donne ? Des responsabilités floues, des personnes s’accusant les unes les autres et des comités (également connue sous le nom de “groupes de pilotage”) discutant sans fin en l’absence des personnes qui font vraiment le boulot. Et le résultat alors ? Ça n’avance pas. Si cela vous arrive, n’essayez pas de cacher les problèmes organisationnels avec des solutions techniques et n’abandonnez pas sous le motif que “''notre produit est trop complexe pour faire de l’intégration continue''”. | La plupart des problèmes d’implémentation de l’intégration continue sont d’ordre organisationnels et non techniques. Sur un certain nombre de produits sur lesquels nous avons pu travailler, nous avons vu l’intégration continue devenir un véritable désordre organisationnel. On y retrouve tout un ensemble de fonctions traditionnelles mélangées avec de nouveaux rôles : des développeurs, des responsables, des testeurs, des ingénieurs en automatisation de tests, des Scrum Masters, des coachs agiles, des administrateurs de GCL et le département des technologies de l’information. Et qu’est-ce que cela donne ? Des responsabilités floues, des personnes s’accusant les unes les autres et des comités (également connue sous le nom de “groupes de pilotage”) discutant sans fin en l’absence des personnes qui font vraiment le boulot. Et le résultat alors ? Ça n’avance pas. Si cela vous arrive, n’essayez pas de cacher les problèmes organisationnels avec des solutions techniques et n’abandonnez pas sous le motif que “''notre produit est trop complexe pour faire de l’intégration continue''”. | ||
Pourquoi ne pas avoir abandonné alors ? Parce que chaque groupe produit avec lequel nous avons travaillé est passé par là, par ce processus “d’enlever ce gros caillou de la chaussure” pour réussir à faire de l’intégration continue et tout le monde a en fin de compte trouvé cela '' | Pourquoi ne pas avoir abandonné alors ? Parce que chaque groupe produit avec lequel nous avons travaillé est passé par là, par ce processus “d’enlever ce gros caillou de la chaussure” pour réussir à faire de l’intégration continue et tout le monde a en fin de compte trouvé cela ''infiniment utile''. | ||
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