« Méthode KJ (technique interne et qualitative) » : différence entre les versions

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 # '''Classer les Groupes les plus Importants''' - C'est l'étape finale et la plus importante. Tous les post-its sont placés sur le tableau blanc et classés par nombre de voix. Les participants peuvent fusionner des groupes similaires, ce qui ajoute leurs voix et les déplace dans le classement. Lorsque trois ou quatre groupes ont un classement beaucoup plus élevé que le reste, le facilitateur peut arrêter l'exercice.
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-En raison de la liberté de combinaison des arguments de chacun des participants grâce au vote et du consensus unanime appliqué lors de la dernière étape, cette méthode peut rapidement converger vers l'adhésion de groupe sur les priorités. Cela aide les équipes dépendantes de la participation des parties prenantes et de leur accord sur la stratégie et les priorités du produit.<br/>
+En raison de la liberté de combinaison des arguments de chacun des participants grâce au vote et du consensus unanime appliqué lors de la dernière étape, cette méthode peut rapidement converger vers l'adhésion du groupe sur les priorités. Cela aide les équipes dépendantes de la participation des parties prenantes et de leur accord sur la stratégie et les priorités du produit.<br/>
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 [13] La "Méthode KJ" est également appelée "Technique KJ" et [https://en.wikipedia.org/wiki/Affinity_diagram "Diagramme d'Affinité"].

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