« NoCV » : différence entre les versions

* <span style="line-height: 1.5">l'exode d'employeurs progressistes du marché (cabinets de) recrutement.</span>

</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="line-height: 1.5">Les organisations de tout horizon consacrent beaucoup trop de temps, d'argent et d'efforts, pour obtenir de mauvais résultats, avec un conformisme irréfléchi et des pratiques de recrutement dépassées.</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="line-height: 1.5">Le </span>''<span style="line-height: 1.5">système</span>''<span style="line-height: 1.5"> de recrutement par les cabinets est en panne, et tous les participants au système sont pris au piège, apparemment incapables de changer :</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">'''Les chargés de recrutement :''' je ne peux pas croire que la plupart des agents de recrutement soient heureux, avec une grande partie de leur journée, tous les jours, passée à pêcher dans des piles et des piles de CV ineptes, plutôt que d'exercer leur vrai talent en allant parler avec les candidats et les clients, en les aidant à tirer le meilleur parti de leurs talents, à trouver les meilleurs talents.</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="display: inline !important">'''Les clients :''' je ne peux pas croire que les entreprises clientes (employeurs potentiels, les gestionnaires de recrutement) soient heureuses des coûts, délais et stress liés à interroger un flot -apparemment sans fin - de candidats à peine convenables. Je pense que peu d'entreprises se rendent compte de ce que leurs processus de recrutement actuels disent d'​​eux en tant qu'employeurs, et à quel point cela réduit dès le début le niveau d'engagement et d'investissement des nouveaux collaborateurs.</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="line-height: 1.5">'''Les candidats :''' je ne peux pas croire que les candidats (employés et contractuels potentiels) soient heureux d'être traités comme du bétail ; ignorés, sous-estimés, déshumanisés, non respectés, avant même qu'ils démarrent un nouvel emploi (si jamais ils le font). Malheureusement, beaucoup de gens semblent aujourd'hui résignés en considérant cela comme "normal".</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="display: inline !important">Il doit y avoir un meilleur moyen. Des entreprises comme Zappos semblent avoir trouvé quelque chose qui fonctionne pour elles. De plus en plus d'organisations en viennent à voir le CV comme un mal nécessaire. Que cette tendance perdure ! #NoCV</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="line-height: 1.5">Si vous souhaitez soutenir ou contribuer à cette campagne, il suffit d'ajouter un commentaire ci-dessous. Les questions sont aussi toujours les bienvenues.</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br />