« L'auto-organisation n'implique pas l'absence du leader » : différence entre les versions

<div id="content_view" class="wiki" style="display: block"> Auteur : Jason Yip<br /> Source : [http://jchyip.blogspot.com/2011/11/self-organisation-does-not-mean.html#!/2011/11/self-organisation-does-not-mean.html Self-organisation does not mean absentee leadership]<br /> Date : 30/11/2011<br />

Traducteur : Fabrice Aimetti<br /> Date : 30/11/2011<br />

''Traduction :''<br /> <br /> <span style="display: block; text-align: justify">Soit une équipe formée pour réaliser un projet. Le "leader" ne fait pas grand chose pour aider à définir les critères de réussite, identifier la stratégie globale que l'équipe va adopter ou même contribuer à résoudre certains problèmes. Finalement, ce sera peut-être un membre de l'équipe qui va se décider à combler ces lacunes.</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">Est-ce un exemple d'auto-organisation ? Oui. Mais c'est également un exemple d'incompétence et d'absentéisme du leader que l'équipe a finalement été en mesure de compenser en identifiant un vrai leader.</span><span style="display: block; text-align: justify"><br />  Soit une équipe formée pour réaliser un projet. Le leader définit seul les critères de réussite, identifie seul la stratégie globale à adopter et est impliqué dans la résolution de chaque problème. L ' "équipe" fait tout simplement ce que le leader lui dit de faire.<br /> <br />  Est-ce un exemple d'auto-organisation ? Non. C'est plutôt un exemple d'incompétence et d'autoritarisme du leader.<br /> <br />  Alors, comment pouvez vous faire la différence entre quelqu'un qui développe l'équipe<sup class="reference">[1]</sup> pour qu'elle soit plus autonome par rapport à quelqu'un qui est juste incompétent ?<br /> <br />  Si nous retirons le leader et qu'il n'y a pas d'impact négatif, cela signifie probablement que le leader était inutile. Si nous retirons le leader et qu'il y a un effondrement complet de l'équipe, cela signifie probablement que le leader était incompétent. Si nous retirons le leader, qu'il y a un impact négatif, mais que l'équipe compense et continue de s'améliorer, cela signifie probablement que le leader était utile et compétent.</span>