« Culture basée sur les valeurs » : différence entre les versions
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Auteur : Gary Wong Associates ([https://twitter.com/garyswong @garyswong])<br /> | |||
Source : [http://gswong.com/?page_id=11 Jump the S-curve]<br /> | |||
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Traducteur : Fabrice Aimetti<br /> | |||
Date : 24/08/2015<br /> | |||
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Traduction :<br /> | |||
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[[Image:Safety-Cultures_fr.png|Safety-Cultures_fr.png|link=]]<br /> <span style="display: block; text-align: justify">La réflexion a progressivement poussé les organisations à arrêter de contrôler le comportement des employés par la conformité aux règles. Elles sont en train de lâcher prise et de faire confiance aux employés qui réfléchissent en se basant sur les valeurs et les principes de l'entreprise. Compte tenu de l'environnement de travail agité et rapide, ce nouveau paradigme est logique.</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">'''Culture basée sur les règles :'''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> | |||
* Les règles énoncent ce que les personnes ''peuvent'' ou sont ''autorisées'' à faire. | * Les règles énoncent ce que les personnes ''peuvent'' ou sont ''autorisées'' à faire. | ||
