Devez-vous quitter votre lieu de travail toxique

Auteur : Liane Davey (About, Facebook, X/Twitter, LinkedIn, YouTube, Pinterest, 3COze Inc.)
Source : Do You Have to Quit Your Toxic Workplace?
Date : 16/01/2022

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Traducteur : Fabrice Aimetti
Date : 31/12/2023

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Traduction :



Vous craignez que votre lieu de travail soit toxique ? Vous réveillez-vous le dimanche soir en vous inquiétant pour la semaine à venir ? Êtes-vous émotionnellement épuisé le mardi à 15 heures ? Redoutez-vous chaque fois d'avoir à interagir avec votre chef ou vos coéquipiers ? Ce n'est pas une façon de vivre.

Si vous vous trouvez dans cette situation ou si un ami ou un proche se tourne vers vous pour vous demander conseil dans une telle situation, parlons des options qui s'offrent à vous.

Options en cas d'environnement de travail toxique

La bonne nouvelle, c'est que vous avez peut-être plus d'options que vous ne le pensez.

Option A : Dois-je quitter mon emploi ?

L'une des options consiste à quitter son emploi. Et par "quitter votre emploi", j'entends quitter votre organisation. Démissionner. Partir à l'aventure.

Quand cela se justifie

Quitter son entreprise est judicieux dans les cas suivants :

• C'est votre organisation qui est toxique. Le poison n'est pas seulement dans votre verre, il est dans le puits. Il peut s'agir d'une politique d'entreprise qui vous met en danger physiquement ou psychologiquement. C'est peut-être parce que l'organisation est discriminatoire. Il se peut que l'on attende de vous que vous fassiez un travail pour lequel vous n'êtes pas rémunéré. En fait, les règles du jeu sont injustes. OU
• La partie de l'organisation dans laquelle vous travaillez est toxique et vous ne pouvez pas en sortir. Dans ce cas, vous travaillez peut-être dans une organisation tout à fait raisonnable, mais votre service est gangrené et vous n'avez pas d'autre choix. Si vous êtes comptable fiscaliste et que le directeur financier auquel vous rendez compte est corrompu, vous n'avez probablement pas la possibilité de changer de service.

Si ce n'est pas le cas, quitter votre entreprise n'est peut-être pas la seule (ni la meilleure) solution pour vous. Examinez les options B, C et D avant de signifier votre démission.

Éléments à prendre en considération avant de démissionner

Si vous avez conclu que votre situation est tellement toxique que vous devez partir, la tentation est grande de partir immédiatement. Il vaut la peine de se demander si le fait de rester un peu plus longtemps ne rendrait pas les choses plus faciles à long terme.

Pensez-y :

• Pourriez-vous attendre et épargner un petit magot pour vous donner une marge de manœuvre avant de partir ?
• Êtes-vous en mesure de trouver un autre emploi avant de démissionner afin d'éviter un vide dans votre CV ?
• Que pourriez-vous faire pour partir en bons termes, sans animosité ? (N'oubliez pas que la meilleure façon de quitter la ville en douceur est d'emprunter la bonne voie).

Option B : Dois-je quitter mon équipe ?

Comme je l'ai mentionné plus haut, il arrive que vous travailliez dans une bonne organisation, mais que vous ayez des problèmes d'équipe. Dans ce cas, vous ne devez pas nécessairement quitter votre organisation, mais vous pouvez peut-être quitter votre équipe. Postulez à d'autres postes dans l'organisation. Échangez avec votre partenaire.

Quitter son équipe a du sens si :

• C'est votre chef qui est toxique. Les chefs toxiques se présentent sous de nombreuses formes, mais les principales caractéristiques d'un chef toxique sont les suivantes : abus, insécurité, infantilisme, égocentrisme ou incompétence. Si votre chef est toxique mais que votre entreprise est saine et fiable, vous avez peut-être intérêt à le quitter. [Remarque : ne changez pas d'emploi au sein de la même organisation si celle-ci est polluée... à moins que vous n'ayez besoin de changer de décor et que cela vous soulage de voir le dysfonctionnement à travers une autre fenêtre pendant un certain temps].
• Votre chef est bien mais ne veut pas s'occuper de ses collaborateurs toxiques. Il arrive que vous aimiez votre chef mais que vous ne puissiez pas supporter qu'il s'occupe de collaborateurs épouvantables. Si travailler dans votre équipe actuelle signifie supporter des incompétents, des personnes méchantes et des exclus en tant que coéquipiers, il se peut que vous deviez quitter votre équipe pour échapper à la toxicité.

Si vous n'êtes dans aucun de ces cas, les options C ou D vous conviendront probablement mieux.

Comment quitter votre équipe

• Surveillez les offres d'emploi internes et posez votre candidature à de nouveaux postes.
• Exprimez votre intérêt pour le développement de vos compétences ou pour le travail dans différentes divisions dans le cadre de réunions de suivi de carrière.
• Entretenez des relations avec d'autres responsables en participant à des projets transversaux.

Option C : dois-je démissionner de mon poste ?

Une autre option, moins radicale, si vous êtes malheureux, stressé ou démotivé, consiste à chercher un nouveau rôle au sein de votre équipe. "Hé, coach, est-ce que je peux jouer en première base au lieu de la deuxième pour cette manche ?"

Si votre organisation va bien et que votre patron et vos coéquipiers sont formidables (ou du moins acceptables), il se peut que ce soit votre travail qui vous épuise. Les rôles peuvent être toxiques pour plusieurs raisons. Peut-être faites-vous ce travail depuis trop longtemps et la monotonie vous pourrit le cerveau. Ou peut-être que votre travail est trop difficile pour vous et que vous êtes épuisé par le sentiment de devoir courir pour ne pas bouger. Ou encore, ce sont les clients ou les autres parties prenantes avec lesquels vous devez travailler qui vous épuisent.

Comment quitter votre poste

• Parlez à votre manager de votre désir d'essayer quelque chose de nouveau.
• Trouvez un collègue qui pourrait être intéressé par un échange et allez voir votre manager ensemble.
• Recherchez des opportunités de transfert vers des projets susceptibles de vous apporter un soulagement temporaire.

Option D : dois-je rester et me battre ?

Quand je dis "rester et se battre", je veux dire rester dans votre organisation, dans votre équipe, dans votre rôle, et changer votre façon de vous comporter dans l'espoir de changer votre vécu au travail. Soyons réalistes : dans certaines situations, vous n'avez pas vraiment le luxe de démissionner. Vous ne pouvez pas vous permettre d'être au chômage. Votre entreprise est la seule en ville. Vous n'avez pas trouvé de meilleures opportunités.

Comment lutter pour un environnement sain

Si vous décidez de rester, ne vous contentez pas de supporter une situation toxique. Vous avez probablement plus de moyens que vous ne le pensez pour améliorer les choses.

Pour être sincère, j'ai écrit un livre entier sur ce sujet. You First, sous-titré "Inspire Your Team to Grow Up, Get Along, and Get Stuff Done", présente une taxonomie des équipes toxiques et une feuille de route sur les choses que vous pouvez faire différemment pour mettre fin à une dynamique malsaine. Si c'est votre équipe qui est en cause, la lecture de ce livre en vaut la peine.

Si c'est votre chef qui est en cause, j'ai aussi quelques idées pour vous. J'ai classé les chefs insupportables dans les catégories suivantes et j'ai fourni des suggestions sur la façon de faire face à la situation. Il vous suffit de suivre le lien correspondant à la description qui correspond le mieux aux défauts de votre chef.

Mauviette, paresseux, positivité toxique, égoïste, puérile, favoritiste, égocentrique, maltraitant, peu sûr de lui, incompétent, versatile...

Et si ce sont vos collègues qui causent du tort, voici quelques réflexions en fonction de ce que vous devez faire.

Si vous essayez d'instaurer la confiance là où elle n'existe pas. Essayez ceci. Ou ceci. Ou ceci.

Si vous travaillez avec quelqu'un de trop sensible, de tyrannique, qui ressasse toujours le passé, qui est constamment négatif ou qui s'offusque facilement, vous pouvez trouver des idées en suivant les liens donnés.

Ai-je oublié des chefs ou des collègues toxiques ? Faites-le-moi savoir et je vous donnerai mes meilleurs conseils à ce sujet également.

Personne ne mérite de travailler dans un environnement toxique. Mais si vous vous trouvez dans un tel environnement, démissionner n'est pas nécessairement la seule ou la meilleure option. Prenez le temps de réfléchir à ce qui est au cœur du problème et vous découvrirez peut-être que vous avez plus d'options que vous ne le pensiez.

J'ai créé cet arbre de décision infographique très pratique pour vous guider à travers les options qui s'offrent à vous. (Cliquez pour la télécharger.)

Vous craignez toujours de vous retrouver dans un environnement de travail toxique ?

Ne vous inquiétez plus ! J'ai préparé le guide ultime pour naviguer dans un milieu de travail toxique. J'y aborde tout ce que vous devez savoir sur les types d'environnements de travail qui nuisent à votre bien-être. Les thèmes abordés sont les suivants :

1. Qu'est-ce qui rend un lieu de travail toxique ?
2. La relation entre la sécurité psychologique et la toxicité
3. Devrais-je quitter mon lieu de travail toxique ?
4. Comment survivre à un environnement de travail toxique ?
5. Inventaire des chefs toxiques
6. Comment éviter de rejoindre une autre entreprise toxique ?

J'ai également réalisé une vidéo sur les idées évoquées dans ce billet, si cela vous intéresse :