« 10 caractéristiques des dirigeants toxiques » : différence entre les versions
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Auteur : '''Y Scouts''' ([https://yscouts.com/ Site Web], [https://www.facebook.com/Yscouts/ Facebook], [https://twitter.com/YScouts X/Twitter], [https://www.instagram.com/yscouts/ Instagram], [https://www.youtube.com/channel/UCtB6c3hqH5j8Ru6hPT7kr2A YouTube], [https://www.linkedin.com/company/y-scouts LinkedIn])<br /> | |||
Source : [https://yscouts.com/10-toxic-leadership-characteristics/ 10 Toxic Leadership Characteristics]<br /> | Source : [https://yscouts.com/10-toxic-leadership-characteristics/ 10 Toxic Leadership Characteristics]<br /> | ||
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==Maladapté== | ==Maladapté== | ||
Sous le vernis dur et arrogant d'un dirigeant toxique se cache un enfant | Sous le vernis dur et arrogant d'un dirigeant toxique se cache un enfant au tempérament difficile, mortifié par le changement. Il est très inflexible et supporte très mal les changements. Le dirigeant toxique sera probablement l'opposant le plus véhément à tout changement au sein de l'organisation. | ||
==Manque de confiance== | ==Manque de confiance== | ||
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==Discriminatoire== | ==Discriminatoire== | ||
Il n'est pas surprenant que les dirigeants toxiques soient souvent discriminatoires. Leurs partis pris et leurs préjugés se manifestent souvent sous la forme de sexisme, de racisme, d'âgisme et d'autres comportements discriminatoires. | Il n'est pas surprenant que les dirigeants toxiques soient souvent discriminatoires. Leurs partis pris et leurs préjugés se manifestent souvent sous la forme de sexisme, de racisme, d'âgisme et d'autres comportements discriminatoires.<br/> | ||
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Si vous vous reconnaissez dans l'un de ces signes, vous pourriez être un dirigeant toxique à la tête d'un groupe d'employés mécontents et démotivés. Si c'est le cas, prenez les mesures nécessaires pour un changement sincère afin de vous améliorer en tant que dirigeant et en tant que personne. | '''Si vous vous reconnaissez dans l'un de ces signes, vous pourriez être un dirigeant toxique à la tête d'un groupe d'employés mécontents et démotivés. Si c'est le cas, prenez les mesures nécessaires pour un changement sincère afin de vous améliorer en tant que dirigeant et en tant que personne.''' | ||
