« La différence entre Coaching et Mentorat » : différence entre les versions
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'''Quelle est la différence entre le coaching et le mentorat ? Certaines organisations utilisent ces termes de manière interchangeable, mais je pense qu'il s'agit de deux choses différentes. Dans cet article, j'explore les différences entre les deux et je définis d'autres formes d'intervention apparentées, notamment le mentorat inversé, le | '''Quelle est la différence entre le coaching et le mentorat ? Certaines organisations utilisent ces termes de manière interchangeable, mais je pense qu'il s'agit de deux choses différentes. Dans cet article, j'explore les différences entre les deux et je définis d'autres formes d'intervention apparentées, notamment le mentorat inversé, le suivi psychologique, le conseil et la thérapie.'''<br/> | ||
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[[Fichier:Mentoring-strip-768x215.png|border|link=|center|500px]]<br/> | [[Fichier:Mentoring-strip-768x215.png|border|link=|center|500px]]<br/> | ||
==Le continuum coaching- | ==Le continuum coaching-mentorat-management== | ||
L'apprentissage des compétences en matière de coaching et la présence d'un coach font aujourd'hui partie intégrante de la vie professionnelle des dirigeants. L'un des défis actuels les plus fréquemment évoqués par les coachs et les dirigeants est de savoir quand coacher, quand donner des conseils et quand être directif, que ce soit au travail ou dans la relation de coaching. Aujourd'hui, un manager efficace doit être capable d'évoluer en douceur sur ce continuum entre le coaching, le mentorat et le management directif :<br/> | L'apprentissage des compétences en matière de coaching et la présence d'un coach font aujourd'hui partie intégrante de la vie professionnelle des dirigeants. L'un des défis actuels les plus fréquemment évoqués par les coachs et les dirigeants est de savoir quand coacher, quand donner des conseils et quand être directif, que ce soit au travail ou dans la relation de coaching. Aujourd'hui, un manager efficace doit être capable d'évoluer en douceur sur ce continuum entre le coaching, le mentorat et le management directif :<br/> | ||
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Le coaching peut être pratiqué individuellement ou avec des groupes de toute taille et est utilisé avec des équipes pour parvenir à unir et à soutenir les forces en présence. Les compétences de communication dans le coaching sont anciennes et inhérentes à tous les individus ; certains sont des coachs naturels qui ont été élevés dans une ambiance de coaching. Pour d'autres, il est possible d'apprendre les compétences et de changer leur style de communication, d'où la popularité croissante du coaching dans les entreprises et les organisations publiques. Un bon leadership est pratiquement synonyme de bonnes compétences en matière de coaching.<br/> | Le coaching peut être pratiqué individuellement ou avec des groupes de toute taille et est utilisé avec des équipes pour parvenir à unir et à soutenir les forces en présence. Les compétences de communication dans le coaching sont anciennes et inhérentes à tous les individus ; certains sont des coachs naturels qui ont été élevés dans une ambiance de coaching. Pour d'autres, il est possible d'apprendre les compétences et de changer leur style de communication, d'où la popularité croissante du coaching dans les entreprises et les organisations publiques. Un bon leadership est pratiquement synonyme de bonnes compétences en matière de coaching.<br/> | ||
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Parfois, un passif émotionnel peut remonter à la surface pendant le coaching et le coach peut orienter la personne coachée vers un | Parfois, un passif émotionnel peut remonter à la surface pendant le coaching et le coach peut orienter la personne coachée vers un suivi psychologique ou un thérapeute. Cependant, il arrive que le processus de coaching permette de dissoudre des blocages et des traumatismes profondément ancrés qui empêchaient la personne coachée d'avancer, simplement grâce à son approche axée sur les solutions, sans qu'il soit nécessaire de procéder à une exploration plus approfondie. Le coaching a également produit des résultats en matière de guérison physique, parfois en combinaison avec des domaines connexes tels que le Clean Language de David Grove, l'analyse transactionnelle ou d'autres disciplines.<br/> | ||
== Y a-t-il une différence entre le coaching et le mentorat ?== | == Y a-t-il une différence entre le coaching et le mentorat ?== | ||
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Depuis peu, les compétences de base en matière de coaching sont généralement intégrées dans les formations thérapeutiques, quelles qu'elles soient. | Depuis peu, les compétences de base en matière de coaching sont généralement intégrées dans les formations thérapeutiques, quelles qu'elles soient. | ||
=== | ===Suivi psychologique=== | ||
Les conseillers psychologiques offrent souvent le simple service de "quelqu'un à qui parler", en particulier dans les situations de deuil, de choc ou d'anxiété. Il existe différents niveaux de formation, à commencer par un cours de courte durée débouchant sur un certificat. Les séances peuvent être ponctuelles ou se dérouler régulièrement pendant des mois ou des années. <br/> | Les conseillers psychologiques offrent souvent le simple service de "quelqu'un à qui parler", en particulier dans les situations de deuil, de choc ou d'anxiété. Il existe différents niveaux de formation, à commencer par un cours de courte durée débouchant sur un certificat. Les séances peuvent être ponctuelles ou se dérouler régulièrement pendant des mois ou des années. <br/> | ||
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Il arrive que l'on ait besoin de surmonter un deuil récent ou une expérience traumatisante en en parlant, et c'est là que le | Il arrive que l'on ait besoin de surmonter un deuil récent ou une expérience traumatisante en en parlant, et c'est là que le suivi psychologique est plus approprié que toute autre intervention. Les techniques orientées solutions sont parfois utilisées dans le cadre du suivi psychologique, mais leur fonction n'est pas nécessairement d'aider le client à aller de l'avant. | ||
===Conseil=== | ===Conseil=== | ||
