« Comment définir des OKR puissants » : différence entre les versions
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[[Category: Rôle du Product Manager]] | [[Category: Rôle du Product Manager]] | ||
Auteur : Anton Cherkasov<br/> | Auteur : Anton Cherkasov<br/> | ||
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'''Résultats clés''' : | '''Résultats clés''' : | ||
* Obtenir 5 000 abonnements d'ici la fin du troisième trimestre 2020. | * Obtenir 5 000 abonnements d'ici la fin du troisième trimestre 2020. | ||
* Atteindre 10 % de taux de conversion des visiteurs avec une version d'essai. | * Atteindre 10% de taux de conversion des visiteurs avec une version d'essai. | ||
* Atteindre 50 % de taux de conversion de statut essai en statut client. | * Atteindre 50% de taux de conversion de statut essai en statut client. | ||
OKR est le système hiérarchique de définition d'objectifs et où les objectifs d'une entreprise sont liés aux objectifs des équipes. Dans le même temps, les objectifs d'une équipe impactent les initiatives des individus ou même les OKR personnels.<br/> | OKR est le système hiérarchique de définition d'objectifs et où les objectifs d'une entreprise sont liés aux objectifs des équipes. Dans le même temps, les objectifs d'une équipe impactent les initiatives des individus ou même les OKR personnels.<br/> | ||
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'''5 étapes pour mettre en place des OKR :''' | '''5 étapes pour mettre en place des OKR :''' | ||
# Les dirigeants identifient les OKR annuels et trimestriels de l'entreprise. | # Les dirigeants identifient les OKR annuels et trimestriels de l'entreprise. | ||
# Les équipes identifient leurs OKR trimestriels sur la base des OKR de l'entreprise. Les team | # Les équipes identifient leurs OKR trimestriels sur la base des OKR de l'entreprise. Les team leaders discutent avec leurs collaborateurs de la manière dont ils peuvent contribuer aux objectifs de l'entreprise. | ||
# Les équipes fixent les objectifs mensuels en fonction des OKR trimestriels. | # Les équipes fixent les objectifs mensuels en fonction des OKR trimestriels. | ||
# Une équipe met à jour le statut de ses OKR toutes les semaines ou toutes les deux semaines. | # Une équipe met à jour le statut de ses OKR toutes les semaines ou toutes les deux semaines. | ||
