« Communautés de pratique (SAFe) » : différence entre les versions
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Les CoPs sont très organiques, et comme la plupart des organismes vivants, elles ont un cycle de vie naturel, qui commence avec l'idée d'une nouvelle communauté et se termine lorsque les membres de la communauté estiment que le groupe a atteint ses objectifs ou n'apporte plus de valeur. La figure 4 montre le cycle de vie typique d'une CoP.<br/> | Les CoPs sont très organiques, et comme la plupart des organismes vivants, elles ont un cycle de vie naturel, qui commence avec l'idée d'une nouvelle communauté et se termine lorsque les membres de la communauté estiment que le groupe a atteint ses objectifs ou n'apporte plus de valeur. La figure 4 montre le cycle de vie typique d'une CoP.<br/> | ||
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<div style="text-align: center;">'''Figure 4. Les CoPs suivent généralement un cycle de vie en cinq étapes, de la conceptualisation à la fin (3).'''</div> | |||
Les CoPs sont formées au stade de l'engagement par un petit groupe socle de praticiens qui partagent une passion et un besoin communs pour un domaine particulier. Comme le montre la figure 5, les membres d'une CoP présentent plusieurs niveaux de participation.<br/> | |||
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<div style="text-align: center;">'''Figure 5. Les membres de la CoP présentent plusieurs niveaux de participation et peuvent passer librement d'un niveau à l'autre en fonction de l'évolution des besoins et des intérêts.'''</div> | |||
Chaque niveau est décrit ci-après : | |||
* '''Équipe socle''' - L'équipe socle constitue le cœur de la communauté qui va organiser, créer, promouvoir, nourrir et faire fonctionner la communauté. | |||
* '''Actifs''' - Ces membres travaillent en étroite collaboration avec l'équipe socle pour contribuer à la définition et à l'orientation de la CoP. Il s'agit notamment de définir la vision partagée de la communauté, son but, ses rôles, ses stratégies d'interaction, de marketing et de communication. | |||
* '''Occasionnels''' - Ces membres participent lorsque des sujets d'intérêt spécifiques sont abordés ou lorsqu'ils ont quelque chose à apporter au groupe. Ils constituent souvent le groupe le plus important de la communauté. | |||
* '''Périphérique''' - Ces membres ressentent un lien avec la communauté mais ne participent que de façon limitée. Il peut s'agir de nouveaux venus ou de personnes qui s'intéressent de façon plus occasionnelle aux activités de la communauté. | |||
* '''Transactionnel''' - Ces membres sont les moins connectés à la communauté et peuvent se connecter uniquement pour accéder aux ressources de la CoP ou pour fournir un service spécifique à la CoP (par exemple, le support du site web).<br/> | |||
Il est courant que les gens passent d'un niveau de participation et d'engagement à un autre au fil du temps. Les CoPs sont auto-organisées, et leurs membres ont la liberté de déterminer leur propre niveau d'engagement, ce qui est différent des autres groupes de travail, tels que les "tiger teams"[4], les équipes spéciales et les comités. Le mouvement naturel des personnes entre les communautés et les niveaux est bénéfique. Il permet aux nouvelles connaissances et aux nouvelles idées de circuler dans l'organisation d'une manière différente, mais complémentaire au partage formel de l'information. | |||
===Faire fonctionner une Communauté de Pratique=== | ===Faire fonctionner une Communauté de Pratique=== | ||
Les CoPs étant informelles et autogérées par nature, les membres de la communauté sont responsabilisés pour définir les types d'interactions et déterminer la fréquence qui répond le mieux à leurs besoins. Pour les développeurs, il peut s'agir de hackathons, de coding dojos et de tech talks. D'autres formats peuvent inclure des meetups, des brown bags, des webinaires et des communications individuelles par le biais de plateformes sociales professionnelles telles que Slack, Confluence et Jive.<br/> | |||
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Dans la phase de fonctionnement d'une CoP, les membres de la communauté évoluent continuellement en s'engageant dans des rétrospectives périodiques similaires à celles utilisées par les équipes Agile. Les membres de l'équipe socle se concentrent sur la bonne santé de la communauté :<br/> | |||
* Garder les choses simples et informelles | |||
* Encourager la confiance | |||
* Assurer un flux rapide de communication et une prise de conscience partagée | |||
* Accroître le corpus commun de connaissances développé dans la CoP | |||
Au bout d'un certain temps, les CoPs individuelles finiront par arriver à leur terme et les membres de la communauté devront envisager de quitter la CoP, permettant ainsi aux praticiens de consacrer leur énergie à d'autres communautés. Parmi les signes indiquant qu'une communauté a atteint ce stade, citons une baisse constante de la participation aux événements, une activité réduite sur les sites collaboratifs et une baisse des contributions aux rétrospectives de la communauté. Lorsqu'une CoP est fermée, les leaders doivent en faire un événement positif où les succès de la communauté sont célébrés, où les contributeurs clés sont reconnus et où la participation continue à d'autres CoP est encouragée. Au travers de ces célébrations, les expériences de la CoP en viennent souvent à intégrer les traditions de l'entreprise, et il n'est pas rare qu'une fermeture saine de la CoP donne naissance à trois à cinq nouvelles communautés. | |||
===Stimuler l'engagement dans les Communautés de Pratiques=== | ===Stimuler l'engagement dans les Communautés de Pratiques=== | ||
L'[https://www.scaledagileframework.com/innovation-and-planning-iteration/ itération Innovation et Planning (IP)] est une excellente occasion pour les CoPs d'organiser des sessions d'apprentissage, formelles ou informelles, ainsi que d'autres activités telles que des coding dojos, des coaching clinics, etc.<br/> | |||
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Le rôle des [https://www.scaledagileframework.com/lean-agile-leadership/ leaders Lean-Agile] est d'encourager et de soutenir le désir des gens de s'améliorer. Cela permet à l'entreprise de s'améliorer et de libérer la motivation intrinsèque des travailleurs du savoir, comme indiqué dans le [https://www.scaledagileframework.com/unlock-the-intrinsic-motivation-of-knowledge-workers/ Principe SAFe n°8, libérer la motivation intrinsèque des travailleurs du savoir]. Les CoPs embrassent les idéaux de respect des personnes, d'innovation, de flux et d'amélioration permanente décrits dans la [https://www.scaledagileframework.com/lean-agile-mindset/ Maison du Lean].<br/> | |||
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En favorisant la formation des CoPs, les leaders [https://www.scaledagileframework.com/lean-agile-leadership/ Lean-Agile] montrent leur soutien en communiquant continuellement sur la valeur des CoPs, en mettant en avant les réussites et en reconnaissant les efforts des personnes volontaires de la communauté. Les leaders peuvent également soutenir les CoPs en fournissant des espaces de réunion, un soutien logistique et un financement pour les meetups, l'outillage et l'infrastructure de communication. | |||
==En savoir plus== | ==En savoir plus== | ||
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[2] Pink, Daniel H. Drive: ''The Surprising Truth About What Motivates Us.'' Riverhead Books, 2009.<br/> | [2] Pink, Daniel H. Drive: ''The Surprising Truth About What Motivates Us.'' Riverhead Books, 2009.<br/> | ||
[3] The Distance Consulting Company. ''Community of Practice Start-Up Kit.'' 2000.<br/> | [3] The Distance Consulting Company. ''Community of Practice Start-Up Kit.'' 2000.<br/> | ||
[4] Le terme ''tiger team'' est d'origine militaire et a été rendu célèbre par la NASA qui a déployé une ''tiger team'' lors de la mission Apollo 13 en 1970. Au cours de la mission d'alunissage Apollo 13, une partie du module de service a connu un dysfonctionnement et a explosé. La NASA a formé une équipe technique restreinte chargée de résoudre le problème et de ramener les astronautes sains et saufs à la maison. Cette ''Tiger Team'' a reçu plus tard la médaille présidentielle de la liberté pour son action lors de cette mission réussie. | |||
==Autres ressources== | |||
[https://www.scaledagileframework.com/posters/ Télécharger les posters] | |||
