« LeSS - Rester sain d'esprit » : différence entre les versions
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Auteur : The LeSS Company B.V.<br /> | |||
Source : [http://less.works/less/less-huge/requirement-areas.html Requirement Areas - Large Scale Scrum (LeSS)]<br /> | |||
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Traducteur : Fabrice Aimetti<br /> | |||
Date : 19/12/2016<br /> | |||
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Traduction :<br /> | |||
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[[LeSS - Portail Adoption]]<br /> <br /> Lors d'une adoption LeSS et surtout lors d'une adoption LeSS Huge, l'organisation devra changer. Vous êtes impliqué et vous n'avez probablement aucune autorité "officielle" pour influer sur les changements nécessaires. C'est une bonne chose ! Cela vous oblige à convaincre les gens de changer parce qu'ils croient que c'est la bonne chose à faire. Mais influencer le changement dans les organisations est loin d'être trivial et, souvent, peu importe tous vos efforts, ils repartent dans la direction opposée. Mais alors comment survivez-vous à ça ? Rester en vie et sain d'esprit dans les organisations requièrent :<br /> | [[LeSS - Portail Adoption]]<br /> <br /> Lors d'une adoption LeSS et surtout lors d'une adoption LeSS Huge, l'organisation devra changer. Vous êtes impliqué et vous n'avez probablement aucune autorité "officielle" pour influer sur les changements nécessaires. C'est une bonne chose ! Cela vous oblige à convaincre les gens de changer parce qu'ils croient que c'est la bonne chose à faire. Mais influencer le changement dans les organisations est loin d'être trivial et, souvent, peu importe tous vos efforts, ils repartent dans la direction opposée. Mais alors comment survivez-vous à ça ? Rester en vie et sain d'esprit dans les organisations requièrent :<br /> | ||
