« Invitez à la facilitation » : différence entre les versions

<div id="content_view" class="wiki" style="display: block"> Auteur : Daniel Mezick ([https://twitter.com/DanielMezick @DanielMezick])<br /> Source : [http://newtechusa.net/agile/invite-facilitation/ Invite Facilitation]<br /> Date : 20/02/2015<br />

Traducteur : Fabrice Aimetti<br /> Date : 20/02/2015<br />

''Traduction :''<br /> <br /> <span style="display: block; text-align: justify"><br /> [[Image:daniel-mezick-001.png|daniel-mezick-001.png]]LEÇONS DE COACHING AGILE<br /> <br />  Vous ne devez pas seulement ''offrir'' une excellente facilitation, vous devez aussi ''en faire la démonstration''.<br /> <br />  Vous devez constamment inviter les personnes de l'organisation à apprendre l'art de la facilitation en vous observant, et en le pratiquant. Et en étant mentorés par vous.<br /> <br />  Les personnes qui acceptent réellement votre invitation à participer à l'apprentissage de la facilitation sont les personnes qui aideront à façonner la nouvelle histoire de l'organisation. Ce sont ces mêmes personnes qui aideront à faire de la transformation organisationnelle une réalité durable et continue.</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="line-height: 1.5">Une de vos activités essentielles en tant que coach Agile est d'enseigner et encourager une ''culture de la facilitation''. La facilitation permet à l'organisation d'apprendre ''plus facilement''. Si cette culture de le facilitation survit à votre mission, elle témoigne de votre efficacité en tant que coach.</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="line-height: 1.5">La facilitation est un art ; ce n'est pas une science. Vous devez pratiquer cet art, et enseigner cet art au sein des organisations que vous servez.</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="line-height: 1.5">La racine du mot facilitation est "facil" ou "facile", qui signifie "créer de la simplicité" ou "rendre simple". La facilitation aide les organisations à apprendre plus ''facilement comment apprendre''.</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="line-height: 1.5">Encadrez les facilitateurs à qui vous enseignez pendant le (court) temps que vous passez sur place. Ces personnes sont les mêmes personnes qui vous remplaceront bientôt. Ce sont les personnes <span style="line-height: 1.5">qui aideront à faire de la transformation organisationnelle une réalité effective... ''bien après que vous soyez parti''.</span></span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="line-height: 1.5">Un ''disciple'' est "un adepte, un étudiant, d'un mentor, d'un meneur, ou d'un philosophe".</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> <span style="display: inline !important">Comme vous démontrez et invitez à faciliter avec excellence, voici quelques questions que vous pourriez envisager de poser :</span><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><br />