« Monozukuri – L'éthique du travail au Japon » : différence entre les versions
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==Les dérivés du monozukuri== | ==Les dérivés du monozukuri== | ||
Un dérivé du monozukuri est le hitozukuri (人作り, former les personnes) qui vise à développer les personnes. Cela inclut la formation continue, l'apprentissage et le coaching des personnes, non seulement en classe, mais surtout au travail.<br/> | Un dérivé du monozukuri est le '''hitozukuri''' (人作り, former les personnes) qui vise à développer les personnes. Cela inclut la formation continue, l'apprentissage et le coaching des personnes, non seulement en classe, mais surtout au travail.<br/> | ||
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Chez Nissan, on trouve également le kotozukuri (事作り, créer des histoires) pour le "storytelling de marque", dans le but d'engager le dialogue avec le client. Cependant, ce concept est peu utilisé en dehors de Nissan. | Chez Nissan, on trouve également le '''kotozukuri''' (事作り, créer des histoires) pour le "storytelling de marque", dans le but d'engager le dialogue avec le client. Cependant, ce concept est peu utilisé en dehors de Nissan. | ||
==Observer les Japonais au travail== | ==Observer les Japonais au travail== | ||
